Jobbeschreibung
Heidelberg Materials ist einer der weltweit größten integrierten Hersteller von Baustoffen und -lösungen mit führenden Marktpositionen bei Zement, Zuschlagstoffen und Transportbeton. Wir sind mit mehr als 51.000 Beschäftigten an fast 3.000 Standorten in über 50 Ländern vertreten.
Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Verantwortung für die Umwelt. Als Vorreiter auf dem Weg zur CO2-Neutralität und Kreislaufwirtschaft in der Baustoffindustrie arbeiten wir an nachhaltigen Baustoffen und Lösungen für die Zukunft. Unseren Kunden erschließen wir neue Möglichkeiten durch Digitalisierung.
Talent Acquisition & Apprenticeship Expert (w/m/d)
Gestalte mit uns die Zukunft! Als führendes Unternehmen in der Branche suchen wir motivierte Talente, die mit uns neue Maßstäbe setzen.
Wir suchen dich - werde Teil unseres neuen Talent Acquisition Teams!
Für unseres neuen Talent Acquisition Teams suchen wir einen engagierten Talent Acquisition & Apprenticeship Expert (w/m/d). Du übernimmst das Recruiting für Auszubildende, koordinierst die Ausbildung deutschlandweit und arbeitest eng mit Ausbildern zusammen. Zudem gestaltest du HR-Marketing-Maßnahmen für deine Zielgruppe und organisierst Recruiting-Events. Werde Teil unseres Teams und begeistere junge Talente für Heidelberg Materials!
Folgende verantwortungsvolle Aufgaben warten auf dich:
Recruiting von Auszubildenden: Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für Auszubildende und für Positionen in den Bereichen Blue Collar und White Collar. Dies umfasst die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Auswahlverfahren und die Kommunikation mit Bewerber/innen
Beratung und Betreuung: Enge Zusammenarbeit mit Ausbildern deutschlandweit, um die Anforderungen und Bedürfnisse der Auszubildenden für die verschiedenen Zielgruppen zu ermitteln und zu erfüllen
Koordination der Ausbildung: Verantwortlichkeit für die deutschlandweite Koordination und Organisation der Ausbildung für Auszubildende in verschiedenen Bereichen. Dies beinhaltet die Erstellung von Ausbildungsplänen, Optimierung von Berufsbildern und die Sicherstellung einer hohen Qualität der Ausbildung
Pflege und Optimierung des Bewerbermanagementsystems (Workday): Sicherstellung einer effizienten Verwaltung von Bewerberdaten und Prozessen im System, um den gesamten Recruiting- und Ausbildungsprozess zu optimieren
Active Sourcing für Auszubildende: Proaktive Ansprache und Identifikation von Talenten durch Active Sourcing, um junge Talente gezielt zu gewinnen
Umsetzung von HR Marketing-Maßnahmen: Umsetzung von HR Marketing- und Recruiting-Kampagnen, abgestimmt mit dem Employer Branding, um die Arbeitgebermarke bei Auszubildenden und jungen Talenten zu stärken
Veranstaltungsmanagement: Planung, Organisation und Durchführung von Jobmessen und Ausbildungsveranstaltungen
Azubi-Marketing: Aufbau von Beziehungen zu Schulen und Bildungseinrichtungen zur Rekrutierung von Nachwuchskräften
Um deine zukünftigen Aufgaben erfolgreich zu meistern, solltest du Folgendes mitbringen:
Fachliche Kompetenzen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung im Recruiting
Erfahrung im Bereich Personalmarketing und Active Sourcing
Erfahrung im Bereich der Auszubildenden-Betreuung
Ausbilderschein
Fundierte Kenntnisse in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen (z. B. Workday) und Recruiting-Tools
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen
Affinität zu digitalen Medien und Social-Media-Kanälen sowie ein gutes Verständnis moderner Recruiting-Tools
Persönliche Kompetenzen
Strukturiertes, eigenverantwortliches und selbstgesteuertes Arbeiten
Teamfähigkeit
Agiles Arbeiten
Hohe Kommunikationsfähigkeit
Deine Mitarbeit wird von uns anerkannt und wertgeschätzt, du profitierst bei Heidelberg Materials von sehr guten Zusatzleistungen:
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten an 2 - 3 Tagen / Woche
Flexible Arbeitszeitregelung / Gleitzeit
Sonderurlaub für besondere Ereignisse des Lebens
Schneller Arbeitsweg durch gute Verkehrsanbindung
Wäscheservice
Deutschlandweite Ferienplätze in firmeneigenen Ferienwohnungen und Häusern
EAP-Unterstützung
Persönliche Weiterentwicklung
Förderprogramm für Stipendien zur betrieblichen Weiterbildung
Fach- und Führungskräfteentwicklung
dezentrales Trainingsangebot
E-Learning Plattform
Finanzielle Vorteile
Jobrad und Zuschuss zum Deutschland-Ticket
Zuschuss zur Betriebliche Altersvorsorge
Finanzieller Beitrag zur Vermögensbildung
Jahressonderzahlung
Urlaubsgeld
Gruppenunfallversicherung
Jubiläumsbonus
"Mitarbeiter werben Mitarbeiter" Programm
Vergünstigungen bei namhaften Partnern (Corporate Benefits)
Arbeitsplatzgestaltung
Hohe Arbeitssicherheitsstandards
kostenlose Parkplätze mit Ladestationen für E-Bike und Auto
Kantine mit abwechslungsreichen und gesunden Gerichten
Ein Team, in dem es Spaß macht zu arbeiten
Interessenvertretung durch Betriebsrat
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Online-Portal oder auch gerne per WhatsApp.
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