Jobbeschreibung
Wir bei Bardusch sind seit über 150 Jahren Experten im Textilmanagement. Mit unserem Team von rund 3.750 Mitarbeitern betreuen wir europaweit über 90.000 Kunden und bieten nachhaltige Lösungen für Textilien im Arbeitsalltag – von Berufskleidung und Schutzkleidung bis zum Spannbettlaken und Wischbezügen. Unsere Services umfassen die Miete, Pflege und Logistik der Textilien – das zirkuläre Geschäftsmodell ist auf Langlebigkeit und Nachhaltigkeit ausgerichtet. Besonders in Deutschland, wo wir an über 20 Standorten vertreten sind, vertrauen uns Unternehmen aus allen Branchen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie die Zukunft der Textilbranche mit uns!
Die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens liegt nicht nur an innovativen Geschäftsmodellen, sondern vor allem an den Mitarbeitern, die daran tagtäglich arbeiten. Unsere Personalentwicklung sowie der Bereich Ausbildung liegen uns am Herzen und tragen maßgeblich zum Erfolg bei.
Deshalb suchen wir für unseren zentralen Personalbereich am Standort Ettlingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten
Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung und Ausbildung
Als Personalentwickler wirken Sie bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen mit. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung und führen den Bereich Ausbildung.
Das sind Themen, die Ihr "Personaler-Herz" höher schlagen lässt? Dann lesen Sie gerne weiter...
- Führung und strategische Weiterentwicklung des Bereichs "Personalentwicklung und Ausbildung Deutschland"
- Eigenverantwortliche Leitung für den Ausbau und die Entwicklung bestehender und zukünftiger Personalentwicklungsinstrumente wie z.B. Kompetenz- oder Talentmanagement
- Konzeption, Weiterentwicklung und Begleitung von modernen, geschäftsnahen Qualifizierungsprogrammen und Lernformaten für Mitarbeiter und Führungskräfte an den deutschen Standorten
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung inklusive Changemanagement, Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
- Gestaltung, Begleitung und Durchführung von HR-Digitalisierungsprojekten mit SAP SuccessFactors
- Leitung und Unterstützung von strategischen Organisationsentwicklungsprojekten
- Aktive Kommunikation zu Personalentwicklungsthemen im internen als auch externen Kontext
- Zusammenarbeit in internationalen Arbeits- und Projektteams
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal-/ Organisationsentwicklung
- Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im Personal- und Organisationswesen, vorzugsweise in der Personalentwicklung
- Hohe Methodenkompetenz und strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projektmanagement
- Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors wünschenswert
- Starke Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungskraft in der Zusammenarbeit über alle Ebenen
- Kundenzentriertes Denken und Handeln über Abteilungsgrenzen hinaus
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
- Vielfältige Aufgabenstellung in einem expandierenden, krisensicheren Unternehmen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, wöchentliche Arbeitszeit: 40 Stunden
- Das Mobile Arbeiten ist zeitweise möglich
- Eine sehr moderne Arbeitsausstattung in einem neu umgebauten Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Bezahlung und Zusatzleistungen: Tarifliche Bindung, Zuschüsse zu Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung
- Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter durch eine eigene Personalentwicklung und auf Sie abgestimmte Schulungen
- Als Familienunternehmen ist uns ein offenes Betriebsklima sehr wichtig und damit zusammenhängend auch die Mitarbeit in einem aufgeschlossenen und kollegialen Team