Jobbeschreibung

Der Lehrstuhl für Organization and Leadership an der Fakultät II im Department für Wirtschafts- und Rechtswissenschaften der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg beschäftigt sich in Forschung und Lehre mit Themen an den Schnittstellen von Organisation, strategischer Führung und Innovation. Unsere Forschungs­schwerpunkte umfassen die Themen „Informelle Organisation durch Netzwerke“, „Dynamiken intra- und interorganisationaler Netzwerke“ und „Digitalisierung von Zusammenarbeit und Wissenstransfer“; die Ergebnisse unserer Forschung werden regelmäßig international hochrangig publiziert. Die Lehrtätigkeit deckt Veranstaltungen in unterschiedlichen Formaten in den Bereichen Organisation, Personal und Führung ab.

Am Lehrstuhl ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, frühestens jedoch zum 16.06.2025, für einen Zeitraum von zunächst drei Jahren eine Stelle (100 %, zzt. 39,8 Stunden pro Woche) als

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in / Postdoktorand*in (m/w/d)

(Entgeltgruppe 13 TV-L)

zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet und bietet die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Habilitation).

• Durchführung von Forschungs­projekten, insbesondere in den Forschungs­schwerpunkten der Professur (Informelle Organisation durch Netzwerke, Dynamiken intra- und interorganisationaler Netzwerke, Digitalisierung von Zusammenarbeit und Wissenstransfer)
• Verfassen englischsprachiger, wissenschaftlicher Fachartikel für die Publikation in international anerkannten Fachzeitschriften
• Mitarbeit in der universitären Lehre (4 LVS)
• Mitwirkung bei administrativen Aufgaben

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Master oder Diplom [Uni]) mit Schwerpunkt in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Wirtschafts­ingenieurwesen oder verwandten Gebieten
• Zum Zeitpunkt der Einstellung abgeschlossene Promotion
• Erfahrung in der Erstellung englischsprachiger wissenschaftlicher Artikel mit dem Ziel der Publikation in international führenden Fachzeitschriften der Betriebswirtschaft

Erwünscht sind/​von Vorteil sind:

• Promotionsthema mit Anschlussfähigkeit an die Forschungs­schwerpunkte des Lehrstuhls
• Gute Kenntnisse in den Methoden der empirischen Forschung und der Daten­auswertung (insbesondere in quantitativen Methoden) sowie Bereitschaft zur persönlichen methodischen Weiterentwicklung
• Kenntnisse in sozialer Netzwerk­analyse
• Selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen und hohe Leistungs­bereitschaft
• Teamfähigkeit und Offenheit für neue Themen und Projekte
• Motivation zur universitären Lehre
• Hervorragende Englisch- sowie solide Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein dynamisches und stimulierendes Forschungs­umfeld an einem international exzellent vernetzten Lehrstuhl
• Die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung im Rahmen einer Habilitation durch enge Betreuung und persönliches Mentoring
• Raum für Kreativität, eigene Ideen und Eigeninitiative in Forschung und Lehre
• Regelmäßige Teilnahme an nationalen und internationalen Konferenzen

Die Carl von Ossietzky Universität strebt an, den Frauenanteil im Wissenschafts­bereich zu erhöhen. Deshalb werden Frauen nachdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Gemäß § 21 Abs. 3 NHG sollen Bewerberinnen bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt berücksichtigt werden. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

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