Jobbeschreibung
Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, befristet | Job-ID: 895313
Was wir zusammen vorhaben:
In unserem Produktteam entwickeln wir innovative Konzepte und Strategien, um die IT-Prozesse rund um die Personalgewinnung von REWE, PENNY und unseren Zentralbereichen modern, effizient und kund:innenorientiert zu gestalten. Wir implementieren diese mit SAP-Lösungen wie SuccessFactors und SAP HCM.
Bist du bereit, mit uns die Zukunft des Recruiting zu gestalten?
Bitte beachte, dass diese Stelle befristet ist bis zum 30.09.2027.
Was du bei uns bewegst:
- Du übernimmst Verantwortung für die Analyse, Konzeption und Realisierung von Anforderungen der Fachbereiche an die Systeme zur Gewinnung von Mitarbeitenden.
- Von der technischen Umsetzung neuer Anforderungen bis hin zu User Support (3rd Level) und Fehlerbehebung stellst du einen reibungslosen Betrieb unserer Systeme sicher.
- Du berätst aktiv die Fachabteilungen und findest innovative Lösungen bezüglich der technischen Umsetzung und Weiterentwicklung der Recruiting-Systeme.
- Bei der Einführung und Weiterentwicklung moderner Talent-Acquisition-Technologien erarbeitest, überwachst und dokumentierst du nachhaltig Projektfortschritte und managst Projektrisiken.
- Du gestaltest das Schnittstellenmanagement durch die Zusammenstellung und adressat:innengerechte Aufbereitung von Informationen sowie die Übersetzung von Kund:innenwünschen in IT-Anforderungen.
- Du bist Teil der Einführung eines groupweiten (internationalen) Talentmanagementtools.
Was uns überzeugt:
- Deine Persönlichkeit steht im Mittelpunkt! Insbesondere schätzen wir deine Zuverlässigkeit, Transparenz und ausgeprägte Teamorientierung gepaart mit hoher Eigenständigkeit.
- Aufgrund deines lösungsorientierten Denkens und deiner strukturierten Arbeitsweise erfasst du komplexe Zusammenhänge schnell und stellst diese verständlich für Dritte dar.
- Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit IT-Bezug sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einem ähnlichen Aufgabengebiet.
- Du besitzt umfassende Erfahrung im (agilen) Projekt- und Stakeholdermanagement und hast idealerweise auch Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung.
- Tiefergehende Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Modul Recruiting und idealerweise auch mit SAP HCM.
- Dein Interesse an neuen Technologien, technisches Verständnis und deine IT-Affinität sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
- Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Weitere Informationen erhältst du unter karriere.rewe-group.com.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 895313)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.