Jobbeschreibung

Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bonn oder Berlin auf Dauer eine

Abteilungsleitung (w/m/d)
Wohnungs- und Bauwesen

Knr. 430-24

Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ist die Ressortforschungs­einrichtung des Bundes im Geschäftsbereich des Bundes­ministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB) für die Themen­bereiche Stadtentwicklung, Raumordnung, Wohnen und Bauwesen. Zudem setzt das BBSR vielfältige Förder- und Investitions­programme im Bereich von Klimaschutz und Stadtentwicklung um.

Gesucht wird eine kreative Persönlichkeit, die durch ihre hohe strategische und wissenschaftliche Kompetenz überzeugt, sowohl die Themen des Wohnungs­wesens als auch des Bauwesens mit den Aspekten Nachhaltigkeit, Kreislaufwirtschaft, Energie­effizienz und Digitalisierung beherrscht. Sie wollen interdisziplinäre Prozesse fördern, strategische Ziele für das BBSR mit formulieren und diese umsetzen.

Die Abteilung Wohnungs- und Bauwesen (WB) arbeitet an der Schnittstelle zwischen Politik, Forschung und Praxis und leistet fachlich fundierte Politik­beratung in den Bereichen Wohnen, Bauen und Architektur.

In einer ersten Säule berät die Abteilung WB die Fachpolitik mit Analysen und Berichten in den Bereichen Wohnungs- und Immobilienmarkt, stadtentwicklungs­politische sowie auf den Klimawandel bezogene Fragen des Wohnens, Entwicklung der Mieten und des Sozialen Wohnungsbaus, Bodenpolitik und Wohngeld. Sie erarbeitet regelmäßig Wohnungs­prognosen und betreut einschlägige Ressortforschungs­themen.

In einer zweiten Säule beschäftigt sich die Abteilung WB mit Grundsatzfragen des Bauens, mit Umweltschutz und Emissions­minderung, dem „nachhaltigen und ressourcen­effizienten Bauen“, der digitalen Transformation des Bauwesens sowie mit der Förderung von hochbaurelevanten Innovationen. Sie wirkt mit an einschlägigen Rechtsnormen, erstellt zudem baufachliche Richtlinien für bundeseigene Gebäude und optimiert deren Gesamt­energieeffizienz. Zudem begleitet sie die relevanten Projekte der Ressort­forschung oder führt sie selbst durch.

Die Abteilung WB nimmt darüber hinaus administrative und prozesssteuernde Aufgaben für die einschlägigen Themen­bereiche des Ministeriums – einschließlich der Vertretung des Fachressorts in nationalen wie internationalen Gremien – wahr, führt Fachveranstaltungen durch und publiziert Ergebnisse und Stellung­nahmen.

Alle Organisationseinheiten der Abteilung verstehen sich jeweils als fachliche Zuständigkeits- und Kompetenz­zentren. Die aktuellen Aufgabenschwerpunkte und Projekte werden in einem jährlichen Arbeitsprogramm in Abstimmung mit dem BMWSB festgelegt.

Die Abteilung gliedert sich in neun Referate und arbeitet mit rund 85 Beschäftigen an den Standorten Bonn und Berlin.

Vorausgesetzt werden:

Bewerbungsberechtigt sind Beamtinnen und Beamte des höheren Dienstes ab Besoldungs­gruppe A 15 BBesO sowie vergleichbare Tarifbeschäftigte, die bereits ein vergleichbares Amt inne haben/​gehabt haben. Bei nicht verbeamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist eine Übernahme in ein Beamten­verhältnis des höheren Dienstes grundsätzlich möglich.

Bewerbungsberechtigt sind Personen, die folgende Voraussetzungen zwingend erfüllen:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Master oder Universitäts­diplom),
• langjährige Berufs- und Führungs­erfahrung, Erfahrung in der Leitung größerer Organisations­einheiten,
• praktische Erfahrungen in der Politik­beratung, Forschung und im Verwaltungs­management großer Programme mit Fokus auf die fachlichen Synergien zwischen bezahlbarem Wohnen sowie Klimaschutz und ‑anpassung,
• Fähigkeit, Datengrundlagen und ‑analysen kontinuierlich zu optimieren, um hochwertige Politik­beratung zu gewährleisten,
• mehrjährige wissenschaftliche Berufserfahrungen in der Entwicklung und Durchführung von Forschungs­projekten und der daraus resultierenden Politik­beratung,
• hohe soziale Kompetenz und besonders ausgeprägte Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch über räumliche Distanzen,
• ausgeprägte Fähigkeiten zu analytischem, konzeptionellem und strategischem Denken, verbunden mit einem hohen Verständnis für politische Zusammenhänge,
• ausgeprägte Verantwortungs- und Innovations­bereitschaft gepaart mit der Kraft zu Entscheidungen und herausragender Erklärungs- und Kommunikations­fähigkeit,
• sehr gute Verwaltungs­kenntnisse (Personal, Organisation, Haushalt),
• hohe Belastbarkeit und Flexibilität,
• praktische Erfahrungen in der internationalen Zusammenarbeit verbunden mit sehr guten englischen Sprachkenntnissen in Wort und Schrift,
• Aufgeschlossenheit für die Belange der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/​Pflege,
• uneingeschränkte Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen, insbesondere zwischen Berlin und Bonn, aber auch zu internationalen Dienstreisen.

Worauf es uns noch ankommt:

• Eine Promotion ist wünschenswert.

Die Führungsposition wird bei außertariflich Beschäftigten zunächst für die Dauer von zwei Jahren auf Probe übertragen. Nähere Details zur außertariflichen Eingruppierung können dem Rundschreiben des BMI entnommen werden.

Der Dienstposten bietet Beamtinnen und Beamten bei Vorliegen der persönlichen und haushalts­mäßigen Voraussetzungen Aufstiegs­möglichkeiten bis zur Besoldungs­gruppe A 16 BBesO. Bei Beamtinnen und Beamten richtet sich die Dauer der Erprobungszeit nach § 34 Bundeslaufbahn­verordnung (BLV).

Wir stehen für:

Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert.

Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und ‑formen.

Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund.

Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.

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