Jobbeschreibung
Die Klingel medical metal GmbH - Teil der Elos Medtech Gruppe - ist ein bedeutender Akteur im Bereich der Medizintechnik. Mit über 1500 Mitarbeitern an 13 Standorten in 6 Ländern zählt das Unternehmen zu den Top 10 Global Playern in der Auftragsentwicklungs- und -herstellung. Spezialisiert auf hochwertige und innovative Lösungen für die Medizintechnik, insbesondere in den Bereichen Prävention, Diagnose, chirurgische Eingriffe, Therapie und Rehabilitation, ist Klingel medical metal GmbH bekannt für seine herausragende Metallpräzision und CNC-Zerspanung. Der Zusammenschluss mit Elos Medtech ermöglicht ein breites Leistungsportfolio, das durch gebündeltes Know-how und Erfahrung entsteht.
Die Klingel medical metal GmbH - part of Elos Medtech - sucht einen engagierten People Business Partner (m/w/d), der/die mit Leidenschaft und Fachkenntnissen das HR-Team unterstützt. Wenn Sie Teil eines globalen Unternehmens werden und Ihre Fähigkeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen, z. B. Talentmanagement, Personalentwicklung, Change-Management und Arbeitsrecht
- Proaktive Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur durch enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams
- Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Implementierung entsprechender Schulungs- und Weiterbildungsprogramme
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Umsetzung innovativer HR-Initiativen
- Begleitung von Veränderungsprozessen (Change-Management) und Förderung der organisatorischen Agilität
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen oder spezialisierten HR-Rolle, idealerweise in einer vergleichbaren Position
- Fundiertes Wissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Talentmanagement, Change-Management und Organisationsentwicklung
- Ausgeprägte Beratungs- und Coaching-Kompetenzen sowie hohe soziale Kompetenz
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Eine leistungsgerechte Vergütung inkl. Urlaubsgeld und Erfolgsbeteiligung sowie betrieblicher Altersvorsorge
- Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe mit Freiraum für persönliche Entfaltung
- Einen modernen Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem wertschätzenden Arbeitsklima
- Eine intensive Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Spannende Mitarbeiterevents
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten inklusiv mobiles Arbeiten
- Bezuschusstes Jobrad und Jobticket