Jobbeschreibung
Für die Abteilung Personal und Soziales, Fachbereich Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) Personalentwicklung, Recruiting, Administration
Es handelt sich um eine auf 2 Jahre befristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
- Als Teil des Teams sorgen Sie für die Abwicklung aller personalwirtschaftlichen Vorgänge im Rahmen der Mitarbeitendenbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt inklusive der Erstellung sämtlicher personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge etc.
- Sie sind Ansprechperson für alle Mitarbeitenden für Zeitwirtschaftsthemen
- Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Unterstützung der Personalentwicklung und organisieren u.a. interne und externe Weiterbildungsveranstaltungen inkl. Reisevorbereitung
- Sie lernen den kompletten Recruitingprozess für Azubis kennen und begleiten diesen hands-on
- Sie unterstützen bei der Umsetzung verschiedener Angebote wie Karrieremessen oder Praktika
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbar
- Berufserfahrung und Fachkenntnisse im oben genannten Aufgabenbereich ist wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office-Produkten sowie modernen Büro- und Kommunikationsmitteln
- fundierte Kenntnisse in digitalen personalwirtschaftlichen Systemen idealerweise auch SAP HR
- Selbständiges Arbeiten und eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Dienstleistungsorientierung sowie lösungsorientiertes Arbeiten mit hands-on Mentalität
- Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
- stark ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit
- Affinität zu digitalen Formaten und Arbeitsweisen
- logisches und analytisches Denkvermögen sowie Zahlenverständnis
- sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B wünschenswert
- Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
- Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
- Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
- Attraktive betriebliche Altersversorgung
Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns über Bewerbungen von Frauen. Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt.
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