Jobbeschreibung
Wir sind die Glatthaar Keller GmbH & Co. KG – europaweiter Marktführer im Bau von Bodenplatten und Fertigkellern! Mit über 500 Mitarbeitern treiben wir stetig innovative Produkte voran. Was uns so erfolgreich macht? Wir sind Ideengeber, Erfolgstreiber, Teamplayer. Was uns besonders wichtig ist? Familiärer Zusammenhalt sowie eine wertschätzende, offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur. Denn unsere Mitarbeiter sollen sich wohl fühlen und Spaß an der Arbeit haben.
Sie behalten immer den Überblick und sind verantwortlich für …
- Unterstützung der Einkaufsleitung – Sie arbeiten eng mit der Leitung des Zentraleinkaufs / Strategischen Einkaufs zusammen.
- Lieferanten- und Produktrecherche – Sie identifizieren neue Produkte, Dienstleistungen und Lieferanten, um unser Portfolio zu erweitern.
- Preisverhandlungen und Rechnungsprüfung – Sie verhandeln die besten Konditionen für direkte und indirekte Materialien und behalten die Kosten im Blick.
- Rahmenverträge und Vereinbarungen – Sie arbeiten Verträge aus, um langfristige Partnerschaften zu sichern und überwachen die Einhaltung der vereinbarten Konditionen.
- Datenanalysen und Statistiken – Sie prüfen Preise, Mengen und Lieferantenkonditionen und erstellen aussagekräftige Statistiken.
- Optimierung und Digitalisierung – Sie analysieren und optimieren unsere Einkaufsprozesse und treiben Innovationen voran.
- Marktbeobachtung – Sie haben den Markt im Blick und erkennen frühzeitig neue Trends und Potenziale.
Als engagiertes Glatthaar-Talent haben Sie …
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- idealerweise bereits Erfahrung im Einkauf, vorzugsweise in der Bauindustrie bzw. im Bauhauptgewerbe
- einen sicheren Umgang mit MS-Office
- ein hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, Zielstrebigkeit sowie ein ausgeprägtes Kostenbewusstsein
- eine selbstständige, gut organisierte und zuverlässige Arbeitsweise
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, deshalb erhalten Sie …
- eine leistungsbezogene Vergütung
- Homeoffice & familienfreundliche Arbeitsmodelle
- ein umfassendes Einarbeitungsprogramm
- regelmäßige Aus- und Weiterbildungen
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- eine wertschätzende Unternehmenskultur