Jobbeschreibung
Die Kiepe Electric GmbH, gegründet im Jahr 1906 von Theodor Kiepe in Düsseldorf, hat sich zu einem renommierten Unternehmen in der Herstellung von elektrischen Ausrüstungen für Verkehrsbetriebe, Staats- und Privatbahnen sowie die Zulieferindustrie entwickelt. Seit der Übernahme durch den Knorr-Bremse Konzern im Jahr 2017 hat sich die Firma unter dem Namen "Kiepe Electric GmbH" weiterentwickelt, während die traditionsreichen Markennamen "Kiepe" und "Kiepe Elektrik" weiterhin für Qualität und Innovation stehen. Mit einem klaren Fokus auf Qualität und Zuverlässigkeit hat sich Kiepe Electric als zuverlässiger Partner im Bereich der Fördertechnik etabliert.
Die Kiepe Electric GmbH sucht aktuell nach einem/einer engagierten HR Business Partner (m/w/d), der/die mit Leidenschaft und Fachkenntnissen das Team bereichern möchte. Wenn Sie an einer spannenden Herausforderung in einem innovativen Unternehmen interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Eine Weiterentwicklung zur Personalleitung (m/w/d) ist möglich.
- Ansprechpartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR Themen
- Optimierung der Personalbeschaffung (Effizienz- und Kostencontrolling)
- Entwicklung und Steuerung von Prozessen zur Identifizierung, Förderung und Bindung von Mitarbeitern
- Planung, Bewertung und Steuerung von Personaldaten und -maßnahmen anhand von KPI`s und Empfehlung von geeigneten Optimierungsmaßnahmen als Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele
- Förderung der Unternehmens- und Führungskultur als Role Model
- Steuern von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsthemen
- Initiierung von Digitalisierungsprozessen und Lean Office
- Personalführung
- Abgeschlossenes Studium z.B. BWL, Psychologie oder Rechtswissenschaften
- Sehr gute, in der Praxis erworbene Kenntnisse des Arbeitsrechts, vorzugsweise im Produktionsumfeld
- Professionalität im Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- >5 Jahre operative Berufserfahrung incl. Payroll, davon mindestens 2 Jahre mit Personalführung
- Nachweisbare, in der Praxis erworbene Erfahrung mit Restrukturierungsprozessen
- Erfahrung im Change Management und mit Transformationssituationen
- Barrierefreies Bürogebäude
- Firmenhandy wird zur Verfügung gestellt
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Arbeitszeiten flexibel gestalten
- Option auf Homeoffice
- Ein Laptop mit der notwenigen Software wird zur Verfügung gestellt