Jobbeschreibung
Für unsere zentrale Personalabteilung suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen
Personalleiter (m/w/d)
Das Klinikum Hersfeld-Rotenburg steht für ein sektorenübergreifendes, breites und qualitativ hochwertiges medizinisches Angebot. Es bietet mit seinen Einrichtungen Ausbildungsplätze für ca. 150 junge Menschen und setzt 200 Mio. Euro im Jahr um. 3.000 Mitarbeitende, darunter 300 Ärzte, versorgen jährlich etwa 40.000 Patienten stationär sowie 145.000 ambulant.
Am Standort in Bad Hersfeld wird in 2027 das Akutmedizinische Angebot des Verbundes konzentriert. Um dies zu ermöglichen, entsteht aktuell ein Krankenhauserweiterungsbau, welcher von Land, Bund und dem Träger Landkreis Hersfeld-Rotenburg gefördert wird.
Das erfahrene Team der Personalabteilung nutzt als unterstützende Software u. a. „Loga Abrechnung“, „TIMEOFFICE“ und „tisoware“. Als Tarifwerke werden in den 7 zu betreuenden Gesellschaften TVÖD-K, TV-Ärzte sowie weitere, teils daran angelehnte Tarifwerke angewendet.
- Sie sind einrichtungsübergreifend die/der relevante Ansprechpartner/-in für die Geschäftsführung, die kaufmännischen Direktoren, die leitenden Mitarbeiter/-innen der Häuser und des Betriebsrats – wie auch für Ihr Team
- Sie gestalten konzeptionell und strategisch die Personalstrategie des Unternehmens wie z. B. die Erarbeitung/Pflege künftiger Stellenpläne inkl. der Überleitung der Mitarbeiter/-innen im Rahmen der Konzentration der Akutstandorte in 2027
- Sie initiieren und koordinieren Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und der Gewinnung neuer Mitarbeitender
- Sie sind gerne aktiv in operativen HR-Themen
- ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder BWL bzw. Rechtswissenschaften
- mehrjährige (Führungs-)Erfahrung in einem Sozialunternehmen, vorzugsweise Krankenhaus
- Fachwissen in den Bereichen Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
- fundierte Erfahrungen in Projektarbeit wären wünschenswert
- gleichermaßen Empathie und Durchsetzungsvermögen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Strategie des Unternehmens in Einklang zu bringen
- eigeninitiatives, flexibles und leistungsorientiertes Handeln mit einem planvollen Arbeitsstil
- eine abwechslungsreiche und spannende Führungsaufgabe mit Raum für Eigenständigkeit und beruflicher Kreativität in einem dynamischen Umfeld
- eine von Wertschätzung geprägte konstruktive Arbeitsatmosphäre
- eine außertarifliche Vergütung