Jobbeschreibung
Wir sind das Unternehmen, das allen Kindern dieser Welt ein Lächeln ins Gesicht zaubert. Den kleinen wie den großen Kindern. Und das bereits sechs Milliarden Mal im Jahr. Wir stellen nicht nur Getränke her, sondern fühlen uns auch verpflichtet unseren Teil zu einer gesünderen und besseren Welt beizutragen. Wir sind der beste Arbeitgeber für Macher, die gerne in einem breiten Aufgabengebiet Entscheidungsfreiräume haben und Dinge vorantreiben wollen.
An unserem Standort in Eppelheim suchen wir Dich (m/w/d) als:
HR COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST
- Durchführung der jährlichen Gehaltsrunde sowie Management von Vergütungselementen, Bonussystemen, Gehaltspaketen und Benefits (inkl. LTI-Verantwortung)
- Entwicklung und Optimierung von Vergütungsinstrumenten und -strategien, Benefitstrukturen und Sozialleistungsprogrammen
- Durchführung, Analyse und Interpretation von externen Marktstudien (z.B. Gehaltsbenchmark)
- Genaue und aktuelle Datenpflege sowie Analyse und Interpretation von HR-Kennzahlen
- Kommunikation von Vergütungs- und Leistungsänderungen an Mitarbeitende
- Sicherstellung der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze und -vorschriften im Bereich Vergütung und Sozialleistungen
- Unterstützung bei globalen Projekten und Zusammenarbeit mit Finanzteams zur Prognose und Verwaltung von Vergütungsbudgets
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Studienabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits bevorzugt, ansonsten mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen HR Controlling oder Payroll
- Erfahrung in der Verwaltung von Vergütungen und Sozialleistungen
- Gute Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze, -vorschriften und der Tarifstruktur
- Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, Erfahrung im Stakeholder Management und die Fähigkeit, lokale Prioritäten mit den Erwartungen der Unternehmensgruppe in Einklang zu bringen
- Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel, sowie Erfahrung mit Workday HRIS von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
- Ein breites Aufgabengebiet und viele Möglichkeiten Herausforderungen anzunehmen
- Ein Umfeld mit motivierten und professionellen Kolleg*innen
- Die Möglichkeit einer tollen Marke weiterhin zum Erfolg zu verhelfen, die der ganzen Welt ein Lächeln ins Gesicht zaubert
- Teil eines bekannten und wachsenden Unternehmens zu sein
- Eine faire Vergütung mit vielen tollen Benefits (zum Beispiel Capri Sun Flatrate, Altersvorsorgemodelle, Partner von Corporate Benefits, Jobbike, uvm.)