Jobbeschreibung
Das Familienunternehmen Brandt zählt heute zu den führenden Unternehmen der Lebensmittelindustrie. Seit mehr als 100 Jahren ist die Marke Brandt ein Garant für hervorragende Qualität. Die Brandt Gruppe mit Hauptsitz in Hagen produziert heute Zwieback, Schokolade und Knäckebrot an vier deutschen Standorten. Über 800 Mitarbeiter tragen täglich gemeinsam zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Wir laden Sie ein, Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden und gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Als Personalreferent (m/w/d) betreuen Sie definierte Geschäftsbereiche und sind erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen. Dazu zählen insbesondere: Personalplanung und -entwicklung
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Identifikation von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Karriereplanung und Talentförderung
Rekrutierung und Employer Branding
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Personalvermittlern
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch innovative Recruiting- und Personalmarketingmaßnahmen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
- Sicherstellung der Einhaltung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben
- Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vor- und Nachbereitung von Betriebsratsanhörungen und Verhandlungen
- Mitwirkung bei der Gestaltung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
HR-Projekte und Change-Management
- Umsetzung strategischer HR-Projekte zur Optimierung der Personalprozesse
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Souveränes Auftreten und hohe Beratungskompetenz
- Lösungsorientierte Arbeitsweise und unternehmerische Denkweise
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der mobilen Arbeit
- 30 Urlaubstage jährlich + 2 Sondertage (24.12. und 31.12.)
- Vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft
- Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits
- Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Erreichbarkeit und BusinessBike Option