Senior Personalberater (m/w/d)

Jobbeschreibung

Sie haben Freude an der Arbeit in einem persönlichen Umfeld, das von gelebten Werten, offener und direkter Kommunikation, Pragmatismus, hoher Flexibilität und sehr kurzen Entscheidungswege geprägt ist?

Sie würden sich darüber freuen, wenn Sie potenzielle Kunden mit einer echten USP ansprechen könnten?

Sie wollen einen echten Unterschied machen, indem Sie den nächsten Wachstumsschub einer etablierten Personalberatung durch Ihre Vertriebs- und Mandatserfolge (Direktsuche und Interim Management) bedeutend mitgestalten?

Sie mögen es, Ihre Arbeit in hoher Eigenständigkeit zu planen, und können verantwortungsvoll mit Vertrauen und Freiheiten umgehen?

Ihnen wird eine hohe Resilienz nachgesagt? Sie argumentieren empathisch, überzeugend und geschickt und erreichen gern sportliche Ziele, die sich für Sie auch monetär auszahlen? Sie legen Wert auf hohe Qualität und sind besonders stark darin, methodisch und sorgfältig zu arbeiten?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als Senior Personalberater (m/w/d) in Hamburg bei der HR Recruitment & Interim AG im Detail erwartet!

Wir, die HR Recruitment & Interim AG, sind seit über 12 Jahren erfolgreich etabliert in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften für die HR-Funktion – für Festanstellungen und für Interim Mandate. Unsere besondere Stärke ist ein echtes Alleinstellungsmerkmal im deutschen Markt: Das Beratungsteam hat selbst viele Jahre Erfahrung als HR-Profis in Festanstellung und aus eigenen HR Interim Mandaten. Wir sprechen und verstehen daher die HR-Sprache außerordentlich gut, was uns immer wieder als echter Mehrwert von Kunden und Kandidaten gespiegelt wird.

Diese Anerkennung interpretieren wir als Verpflichtung, der wir u. a. durch hohe Qualitätsansprüche, Professionalität sowie ausgeprägte Kunden-, Kandidaten- und Serviceorientierung nachkommen. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von aktiver gegenseitiger Unterstützung, einem offenen und dialogorientierten Austausch untereinander, einer guten Portion Humor, hoher Eigenverantwortung und dem kontinuierlichen Streben nach dem besseren Ergebnis.

Auf einen Blick

Als Senior Personalberater (m/w/d) übernehmen Sie die operative Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Kundenakquise und besetzen in Eigenregie die so gewonnenen Mandate für HR-Positionen in Festanstellung und für HR Interim Projekte. Dabei profitieren Sie von einer sehr umfangreichen und qualitativ hochwertigen Datenbank, aus der HR Interim Mandate jeglicher Spezialisierung innerhalb von 48 Stunden bedient werden können und die für Direktsuche-Mandate eine Vielzahl sofort kontaktierbarer Personen parat hält. Weiterhin nutzen Sie die Vorteile eines professionellen Sales-Playbooks und haben Zugang zu effizienten Standards, Vorlagen und Systemen (z. B. HubSpot). So können Sie nach einem umfassenden Onboarding gleich loslegen. Um Ihre PS schnell auf die Straße zu bringen, werden Sie von einem hoch engagierten Team, dem Sales Management und einem persönlichen Mentor und Sparringspartner tatkräftig unterstützt, damit Sie sich vollkommen auf die Erzielung von Ergebnissen fokussieren können.

• Sie haben die Verantwortung für die eigenständige Identifikation und Gewinnung von Mandaten im Bereich Direktsuche und Interim Management – über aktive Netzwerkpflege oder mithilfe des Sales-Playbooks
• Sie bauen neue Kundenbeziehungen auf, pflegen bereits bestehende, entwickeln diese weiter und beraten potenzielle Kunden im Vorfeld einer Kooperation
• Sie verantworten den gesamten Vermittlungsprozess – von der Kandidatensuche, -ansprache und -betreuung über den kontinuierlichen Austausch mit Ihren Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung und Nachpflege
• Sie haben die Qualität stets im Blick, wissen die einschlägige IT effektiv und sorgfältig zu nutzen und haben Freude an der Arbeit mit progressiven Methoden und Systemen (inkl. KI)
• Sie pflegen eine proaktive Interaktion mit allen internen Schnittstellen, allen voran zu Vertrieb und Digital Marketing
• Bei Bedarf sind Sie in interdisziplinäre Projekte eingebunden

• Sie sind akademisch gebildet und haben einschlägige Erfahrung in der Akquisition und Umsetzung von Direktsuche- und Interim-Mandaten aus einer Personalberatung, im Idealfall auch eigene HR-Erfahrung
• Sie kennen sich mit einschlägigen Vertriebsmethodiken im Personalberatungsgeschäft sehr gut aus
• Sie haben eine hohe IT-Affinität, sind fit in der Nutzung von MS Teams, SharePoint, LinkedIn Recruiter sowie von BMS- und CRM-Systemen und können gut prompten
• Ihr Deutsch entspricht in Wort und Schrift gehobenen Ansprüchen
• Sie haben eine hohe Eigenmotivation und Freude daran, Ziele zu erreichen und vertriebliche Herausforderungen zu meistern
• Sie haben Interesse an HR-Beratungsthemen und der Kommunikation mit HR-Entscheidern
• Sie sind chancen- und lösungsorientiert, haben ein sicheres und professionelles Auftreten, argumentieren intelligent und gewinnend und sind ausgesprochen kontaktfreudig
• Sie strahlen eine ressourcenorientierte, positive Grundeinstellung aus, können sich unter Nutzung vieler Freiheiten selbst hervorragend organisieren, haben Lust auf Leistung und Begriffe wie Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Verantwortung sind für Sie praktizierte Selbstverständlichkeiten

Echte USP, wirtschaftlich solide und auf Wachstumskurs – seit über 12 Jahren sind wir erfolgreich als Nischenanbieter mit echter USP etabliert, wir sind wirtschaftlich gesund und aktivieren jetzt die nächste Entwicklungsstufe

Hoher Vertrauensvorschuss, viel Eigenständigkeit – Sie bekommen einen hohen Vertrauensvorschuss und dürfen in großer Eigenständigkeit agieren – unterstützt durch eine Führungskraft, die Ihnen viel Eigenständigkeit einräumen und Sie nach Kräften als Mentor und Sparringspartner fördern wird

Sehr kurze Wege, schnelle Entscheidungen – Sie profitieren von kurzen Entscheidungswegen, hohem Pragmatismus und schnellen Umsetzungsmöglichkeiten

Eingespieltes Team, einbindende und kollaborative Kultur – wir sind sehr gut eingespielt, pflegen ein aufrichtig kooperatives Miteinander, unterstützen uns gegenseitig nach Kräften, bringen unsere Stärken aktiv ein, äußern Meinungen offen, heißen Ideen zu jeder Zeit willkommen und geben Feedback, Reflexion und Lernen großen Raum

Attraktive, erfolgsorientierte Vergütung – attraktives Basisgehalt und überproportionale Bonusopportunitäten, die Erfolg progressiv belohnen

Flexibles Arbeiten und viele Freiheiten – Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice und Workation-Option sind bei uns ebenso selbstverständlich wie die Möglichkeit, die zeitliche Organisation des Arbeitstags unter Geben und Nehmen von Flexibilitäten mit Augenmaß individuell zu gestalten

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