IT Manager Business Unit Germany (M/W/D)

Jobbeschreibung

Mit Wirkung zum September 2024 wird das E&P-Geschäft der Wintershall Dea mit Ausnahme der Russland-Aktivitäten auf die Harbour Energy plc übertragen. Die Übertragung umfasst Produktions- und Entwicklungsanlagen sowie Explorationsrechte in Norwegen, Argentinien, Deutschland, Mexiko, Algerien, Libyen (ohne Wintershall AG), Ägypten und Dänemark (ohne Ravn) sowie die Kohlenstoffspeicherlizenzen (CCS) von Wintershall Dea.

Seit seiner Gründung im Jahr 2014 hat sich Harbour zu einem der größten und geografisch vielfältigsten unabhängigen Öl- und Gasunternehmen der Welt entwickelt. Heute produziert Harbour zwischen 475.000 und 485.000 Barrel Öläquivalent pro Tag mit bedeutenden Fördermengen in Norwegen, dem Vereinigten Königreich, Deutschland, Argentinien und Nordafrika. Harbour profitiert von wettbewerbsfähigen Betriebskosten und stabilen Gewinnspannen sowie einer breiten Palette von Wachstumsoptionen, darunter infrastrukturnahe Möglichkeiten in Norwegen, unkonventionelle, skalierbare Möglichkeiten in Argentinien und konventionelle Offshore-Projekte in Mexiko und Indonesien. Mit einer geringen Treibhausgasintensität und einer führenden Position bei der CO2-Speicherung in Europa engagiert sich Harbour weiterhin für eine sichere und verantwortungsvolle Förderung von Öl und Gas, um zur Deckung des weltweiten Energiebedarfs beizutragen. Harbour hat seinen Hauptsitz in London und beschäftigt in seinen Betrieben und Büros rund 5.000 Mitarbeiter und Auftragnehmer.

• Entwicklung der IS-Abteilung der BU Deutschland im Kontext der globalen IS-Organisation und der strategischen Ziele der BU
• Zusammenarbeit mit dem Corporate IS Senior Manager BUs, um den Umfang der lokalen IS-Services zu vereinbaren und die tägliche Bereitstellung dieser Services zu gewährleisten
• Sicherstellen der Verfügbarkeit, Integrität und Vertraulichkeit aller BU-Daten und -Systeme
• Unterstützung bei der Einführung, Bereitstellung und Verbesserung globaler IS-Services in der BU
• Abstimmung der Anwendungs- und Service-Landschaft mit dem Corporate Service-Portfolio zum Erzielen von Synergien; Entwicklung einer Transformations-Roadmap für die BU
• Kontinuierliche Bewertung und Verbesserung der lokalen IS-Serviceerbringung in Bezug Qualitätsmanagement, Kundenzufriedenheit und Kosten
• Pflege von Beziehungen zu externen Anbietern, Auftragnehmern und Dienstleistern
• Verwaltung des lokalen IS-Budgets gemäß den Corporate IS-Controlling-Standards; Durchführung von Projekten und Services innerhalb der geplanten Zeit, des Budgets und des definierten Umfangs
• Einhaltung aller Harbour Energy-Technologiestandards, Governance-Prozesse, Geschäftspläne und Kennzahlen
• Entwicklung lokaler IS-Verfahren und formeller Governance-Mechanismen, die den Firmenstandards und den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen
• Unterstützung von regelmäßigen Überprüfungen von Systemen und Prozessen durch interne Audits sowie Compliance- und Risikomanagementfunktionen
• Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen der IS-Organisation und den Geschäftsbereichen durch das Identifizieren und Bewältigen gemeinsamer Herausforderungen wie Prozessvereinfachung und Datenverfügbarkeit
• Erfassung von Anforderungen, Bewertung von Business Cases und Übersetzung funktionaler Anforderungen in technologische Lösungen
• Führung der BU IS-Mitarbeiter durch Rekrutierung, Schulung und Coaching, Definition und Kommunikation von Zielen sowie Leistungsbewertungen
• Zusammenarbeit mit dem VP Global IS Services und dem IS Senior Manager BUs zur Entwicklung von Personalplänen, die sicherstellen, dass IS-Operations qualifizierte Mitarbeiter bereitstellen kann, um den aktuellen und zukünftigen Bedarf im gesamten Unternehmen zu decken
• Gewährleisten, dass alle Aktivitäten sicher und unter Einhaltung aller zutreffenden regulatorischen Anforderungen, Gesetze und Harbour Energy HSES-Verfahren durchgeführt werden

• 10+ Jahre Berufserfahrung in IT oder angrenzenden Funktionen, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition
• Erfahrung in der E&P-Industrie oder verwandten Sektoren ist von Vorteil
• Starke Fähigkeiten im Teammanagement, einschließlich Erfahrung in der Führung und Motivation von bereichsübergreifenden Teams sowie von externen Partnern
• Fähigkeit, Stakeholder-Management durchzuführen und lokale sowie Corporate-Prioritäten in Einklang zu bringen
• Expertise in der Entwicklung und Umsetzung von IT-Strategien, die mit den organisatorischen Zielen und Vorgaben in Einklang stehen
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und die Kompetenz komplexe technische Konzepte sowohl in Deutsch als auch in Englisch an nicht-technische Stakeholder zu vermitteln
• Umfassendes Verständnis von IT-Infrastruktur, Netzwerken, IT-Sicherheit und Datenmanagement, das durch Erfahrung in der Linienorganisation und erfolgreicher Projektdurchführung nachgewiesen werden kann
• Tiefgehendes Wissen in den Bereichen Cyber-Intelligence, Datenschutz und Compliance, insbesondere in Bezug auf Produktsicherheit und Umweltstandards, wird als Vorteil angesehen
• Vertrautheit mit OT-Technologien wie SCADA-Systemen und IoT ist ein Vorteil
• Erfahrung in der Budgetplanung und im IT-Controlling, einschließlich nachweisbarer Beispiele für die Reduzierung von IT-Ausgaben
• Fähigkeit funktionale Anforderungen in technische Anforderungen zu übersetzen und daraus erfolgreiche Technologielösungen zu entwickeln
• ITIL-Qualifikation (mindestens Manager oder nachgewiesene Praxiserfahrung) mit starkem IT-Operations-Verständnis, einschließlich bereichsübergreifendem Wissen und vorzugsweise früherer Karriererfahrung in einer operativen Rolle im IT-Support und -Betrieb
• Erfahrung im IT-Service-Management, das Request-, Incident-, Problem-, Change-,
  Continuity-, Risk-, Capacity- und Performancemanagement sowie CSLAM abdeckt
• Eine zentrale Anforderung der Rolle ist es nicht nur, die Funktion der Abteilung aufrechtzuerhalten, sondern diese weiterzuentwickeln und die Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern. Dies soll sich in der Erreichung von SLAs und OLAs mit den Geschäftsbereichen widerspiegeln, während gleichzeitig Kosteneffizienz für die BU erzielt wird

- Ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung - Ihre Einarbeitung erfolgt in einem engagierten, kompetenten Team
- Attraktive tarifliche Vergütung inklusive betrieblicher Sozialleistungen
- Individuelle und regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen
- 30 Tage Urlaub
- Individueller Short Term und Long Term bonus
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Wellpass-Sportprogramm

Als Unternehmen fördern wir Vielfalt und Integration und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen!

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