Jobbeschreibung
Wasserkompetenz aus einer Hand: CONSULAQUA – Wir sind eine insbesondere national (Nord- und Westdeutschland), aber auch international, tätige Ingenieur- und Beratungsgesellschaft mit dem Hauptsitz in Hamburg. Als Tochterunternehmen von HAMBURG WASSER verknüpfen wir unsere Beratungs- und Planungskompetenz mit dem Know-how eines großen kommunalen Ver- und Entsorgungsunternehmens, um so zukunftsfähige und innovative Lösungen für Aufgaben im kompletten Wasserkreislauf entwickeln zu können.
Ingenieur/Architekten (m/w/d) Fachrichtung Bautechnik und Ingenieurbau
(Vollzeit, auch teilzeitgeeignet)
Kennziffer 2025-092
Wir bei der CONSULAQUA fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern. Für diesen Bereich fordern wir sowohl Frauen und Männer gleichermaßen auf, sich zu bewerben.
Für persönliche Nachfragen sprechen Sie uns gerne an:
Cornelis de Jong, Fachbereichsleitung: Telefon (040) 7888 89542
CONSULAQUA Beratungsgesellschaft mbH, Ausschläger Elbdeich 2, 20539 Hamburg
Das Unternehmen gehört zum Konzern HAMBURG WASSER
- Eigenständige Bearbeitung aller Leistungsphasen der HOAI in Sanierungs- und Neubauprojekten von Ingenieurbauwerken in der Siedlungswasserwirtschaft (insbesondere Wasserwerke und Trinkwasserbehälter)
- Integration von BIM in Planungsprozesse bei der CONSULAQUA
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Diplom-, Bachelor- oder Masterabschluss (Bauingenieurwesen/Architektur oder vergleichbar)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung von Hoch- und Ingenieurbauwerken, idealerweise im Bereich der Trinkwasseraufbereitung und -speicherung
- Kenntnisse in CAD-Programmen von Autodesk (Revit, AutoCAD)
- Einschlägige Anwenderkenntnisse in MS Office und MS Project
- Fundierte Kenntnisse der HOAI, der VOB und im Bau- und Wasserrecht
- Besitz des Führerscheins Klasse B
- Sprachkenntnisse: Deutsch, mindestens Niveau C1 (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen)
- Sie sind flexibel, kreativ und aufgeschlossen für innovative Lösungen und übernehmen gerne Verantwortung
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit individueller Förderung, einem breiten Weiterbildungsangebot und flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Überstundenausgleich, mobiles Arbeiten
- Eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktzusage, konzerneigenes Restaurant, Mitarbeiterrabatte sowie Zuschüsse zum HVV-Jobticket und zu externen Sport- und Gesundheitsangeboten