Personalreferent (m/w/d) Personalgewinnung / Recruiting

Jobbeschreibung

Seit 1950 ist Stahl bei WIEGEL in guten Händen! Wir sind inhaber­­geführt und legen Wert auf sichere Per­­spek­­­tiven und stra­­te­­gisches Wachs­tum. Im Bereich des metallischen Korrosions­­­schutzes und Gitter­­­mast­­­baus sind wir eines der führenden Unter­­­nehmen in Deutsch­­­land. Nieder­­­lassungen finden Sie auch in Öster­­­reich, Tschechien und der Slowakei. Wir be­schäf­tigen über 1500 Mit­­­arbeiter an 39 Stand­orten.

Verstärken Sie unser Team in Nürnberg ab sofort als

Personal­refe­rent (m/w/d) Personal­gewinnung / Recruiting

• Unter­stütz­ung der Füh­rungs­kräfte bei der Rekru­tie­rung von neuen Mitar­bei­tern durch die Bereit­stel­lung von Hilfs­mit­teln und per­sön­liche Bera­tung
• Beglei­tung kom­pletter Bewer­bungs- bzw. Aus­wahl­pro­zesse für Fach- und Füh­rungs­posi­ti­onen in der gesam­ten Unter­neh­mens­gruppe
• Erstel­lung und Schal­tung von Stellen­an­zeigen für alle Stand­orte (Homepage sowie externe Stellen­börsen)
• Organi­sa­tion und Betreu­ung von ein­zelnen Personal­ent­wick­lungs­maß­nahmen (je nach Inte­resse kann der Auf­gaben­be­reich aus­ge­wei­tet werden)
• Umsetz­ung ver­schie­dener Pro­jekte in den Berei­chen Per­so­nal­ge­winnung, Per­so­nal­ent­wick­lung, Onboarding, Arbeit­geber­mar­ke­ting und Mit­ar­bei­ter­bindung

• Erfolg­reich abge­schlos­senes betriebs­wirt­schaft­liches Studium mit Schwer­punkt Per­so­nal oder eine ver­gleich­bare Ausbi­ldung
• Mehrjäh­rige Berufs­er­fah­rung im Bereich Per­sonal­ge­win­nung / Recruiting oder Per­sonal­ent­wick­lung
• Hohe Beratungs­kom­pe­tenz, Dienst­leis­tungs­orien­tierung sowie Kommuni­ka­tions­stärke und Über­zeu­gungs­kraft im Umgang mit ver­schie­denen Stakeholdern
• Empathie, Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein sowie eine selbst­stän­dige und orga­ni­sierte Arbeits­weise
• Führ­er­schein der Klasse B

• Abwechs­lungs­reiche Tätig­keit in einem moti­vier­ten Team, das gerne zusam­men­ar­beitet
• Unbe­fris­tetes Arbeits­ver­hält­nis mit flexibler Gleit­zeit und 30 Tagen Urlaubs­an­spruch
• Per­sön­liche Ent­wick­lungs­mög­lich­keiten durch indi­vi­du­ell zuge­schnit­tene, regel­mäßige Weiter­bil­dungs­maß­nahmen
• Nach Einar­beitung 20 % Homeoffice möglich
• JobRad, gute ÖPNV-Anbin­dung sowie kosten­freie Mitar­beiter-Park­plätze
• Bezu­schuss­tes Mittag­essen, ver­mö­gens­wirk­samen Leistungen und eine betrieb­liche Alters­vor­sorge

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