Jobbeschreibung
Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunftskommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.
Verkehrsplaner*in Dachmarke Mobilität
Das Stadtplanungsamt sucht Sie als Verkehrsplaner*in für die Dachmarke Mobilität zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (50 %). Die Stelle ist zunächst befristet für zwei Jahre zu besetzen, eine Weiterbeschäftigung beziehungsweise Entfristung der Stelle wird angestrebt. Die Stelle bietet eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 11 TVöD bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation.
- Mitarbeit im Projektteam des Auftrittes „Dachmarke Mobilität“ und verantwortliche Pflege des Informationsportals
- Abbildung der im Verkehrsentwicklungsplan dargestellten Maßnahmen und Ziele
- Planen, Entwerfen und Abstimmen von Verkehrsanlagen für alle Verkehrsarten
- Mitarbeit bei der Konzeptentwicklung für alle Verkehrsarten
- Öffentlichkeitsarbeit und Bürgerbeteiligung
- Erfolgreicher Hochschulabschluss der Fachrichtung Bauingenieurwesen mit Vertiefung Verkehrswesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse in den einschlägigen Richtlinien und Empfehlungen sowie im Verkehrsrecht
- Organisationstalent, sicheres Auftreten, gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie eigenverantwortliches, zielorientiertes Arbeiten
- Fundierte Kenntnisse im Microsoft-Office-Paket, Grundkenntnisse in weiteren EDV‑Programmen (zum Beispiel AutoCAD, Coral Draw, Auswertungssoftware für Verkehrsdatenerfassung)
- Sprachniveau Muttersprache Deutsch beziehungsweise nachgewiesene deutsche Sprachkenntnisse mindestens „C1“ nach GER
- Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
- Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
- Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine betriebliche Altersversorgung
- Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit