Personalsachbearbeiter*in / HR-Generalist (m/w/d)

Jobbeschreibung

Continental Candy Industries (CCI) ist ein europa­weit führender Süß­waren­produzent, der vor­wiegend den Food-Einzel­handel bedient. Das breit gefächerte Sortiment umfasst unter anderem Frucht-, Wein­gummis, Dragees, Jelly Beans, Lakritz­drops und Lakritz­stangen; Hart­candys. Über­wiegend sind die Produkte sowohl zucker­haltig als auch in gesunden zucker­freien Alter­nativen erhält­lich. Produziert wird an vier Stand­orten in den Nieder­landen und Deutsch­land. Die Firma Sulá GmbH ist ein Teil der CCI-Gruppe.

Gemacht, um zu lächeln, zu teilen und zu pflegen!

Je­den Tag ge­nie­ßen und tei­len Men­schen in ganz Eu­ro­pa un­se­re Sü­ßig­kei­ten. Wir sind Markt­füh­rer in der Her­stel­lung von zu­cker­ar­men und zu­cker­frei­en Sü­ßig­kei­ten und ar­bei­ten an ei­nem Pro­dukt­port­fo­lio, das voll­stän­dig ve­gan, ko­scher und ha­lal zer­ti­fi­ziert und frei von 14 Al­ler­ge­nen ist. Das Er­geb­nis: Wir ma­chen Sü­ßes für al­le! Als Her­stel­ler von Süß­wa­ren für füh­ren­de Han­dels­mar­ken bie­ten wir ein brei­tes Port­fo­lio an Süß­wa­ren­pro­duk­ten.

Wir suchen zum nächst­mög­li­chen Zeit­punkt ei­ne/n

Personalsachbearbeiter*in / HR-Generalist (m/w/d)
am Standort Metelen | Vollzeit 40 Stunden

• Recht­zei­ti­ge und kor­rek­te Be­ar­bei­tung der mo­nat­li­chen Lohn- und Ge­halts­ab­rech­nun­gen in Zu­sam­men­ar­beit mit ei­ner ex­ter­nen Ab­rech­nungs­stel­le
• Ver­wal­tung der Per­so­nal­ad­mi­ni­stra­ti­on über den ge­sam­ten Mit­ar­bei­ter­le­bens­zy­klus – von der Ver­trags­er­stel­lung bis zum Aus­tritt
• An­sprech­part­ner für Mit­ar­bei­ter, Füh­rungs­kräf­te und den Be­triebs­rat zu al­len per­so­nal­be­zo­ge­nen The­men am Stand­ort
• Re­kru­ting, On- und Off­boar­ding von Mit­ar­bei­tern so­wie Un­ter­stüt­zung bei den Trai­nings- und Ent­wick­lungs­pro­gram­men
• Er­stel­lung von Stan­dard­be­rich­ten so­wie die Be­glei­tung von Prü­fun­gen und Au­dits (z.B. Lohn­steu­er­prü­fun­gen, Zer­ti­fi­zie­rungs­ver­fah­ren etc.)
• Be­ra­tung und Un­ter­stüt­zung der Ge­schäfts­lei­tung und der Füh­rungs­kräf­te in Per­so­nal­fra­gen und -ge­sprä­chen
• Um­set­zung der Per­so­nal­po­li­tik des Un­ter­neh­mens und ak­ti­ves Mit­den­ken bei Ver­bes­se­run­gen
• Ko­or­di­nie­rung und Op­ti­mie­rung von HR-Pro­jek­ten und -In­i­ti­a­ti­ven in Zu­sam­men­ar­beit mit dem Un­ter­neh­mens­team

• Eine ab­ge­schlos­se­ne kauf­män­ni­sche Aus­bil­dung, ide­a­ler­wei­se die Wei­ter­bil­dung zum Per­so­nal­kauf­mann (m/w/d), ein ab­ge­schlos­se­nes Stu­di­um im Be­reich Per­so­nal oder eine ver­gleich­ba­re Qua­li­fi­ka­ti­on
• Meh­re­re Jah­re ein­schlä­gi­ge Be­rufs­er­fah­rung in einer ähn­li­chen Po­si­ti­on
• Kennt­nis­se im deut­schen Ar­beits-, Steu­er- und So­zi­al­ver­si­che­rungs­recht
• Aus­ge­zeich­ne­te ad­mi­nis­tra­ti­ve und or­ga­ni­sa­to­ri­sche Fä­hig­kei­ten und ein Au­ge für De­tails
• Sehr gu­te Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­kei­ten und Be­herr­schung der deut­schen und eng­li­schen Spra­che (Nie­der­län­disch ist ein Plus)
• Pro­ak­ti­ve und pra­xis­ori­en­tier­te Ar­beits­wei­se, ge­nau und be­last­bar
• Af­fi­ni­tät zu IT-Sys­te­men und sehr gu­te Be­herr­schung von Mi­cro­soft Of­fice
• Ein ho­hes Maß an Team­fä­hig­keit, Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein, Zu­ver­läs­sig­keit und En­ga­ge­ment

• Ei­gen­stän­dig ver­ant­wort­lich für die Um­set­zung al­ler HR-Auf­ga­ben am Stand­ort in Me­te­len
• En­ge Zu­sam­men­ar­beit mit dem HR-Team in den Nie­der­lan­den
• Sie be­rich­ten di­rekt an den Cor­po­ra­te HR-Ma­na­ger und ar­bei­ten eng mit dem Werks­lei­ter zu­sam­men
• Ver­trags­art: be­fris­te­ter Ver­trag mit der Op­ti­on auf ei­ne un­be­fris­te­te An­stel­lung
• Zu­kunfts­ori­en­tier­ter Ar­beits­platz
• Ab­wechs­lungs­rei­che Tä­tig­kei­ten
• Leis­tungs­ge­rech­te Ver­gü­tung

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