HR-Generalist & Payroll Specialist (m/w/d)

Jobbeschreibung

Continental Candy Industries (CCI) ist ein europa­weit führender Süß­waren­produzent, der vor­wiegend den Food-Einzel­handel bedient. Das breit gefächerte Sortiment umfasst unter anderem Frucht-, Wein­gummis, Dragees, Jelly Beans, Lakritz­drops und Lakritz­stangen; Hart­candys. Über­wiegend sind die Produkte sowohl zucker­haltig als auch in gesunden zucker­freien Alter­nativen erhält­lich. Produziert wird an vier Stand­orten in den Nieder­landen und Deutsch­land. Die Firma Sulá GmbH ist ein Teil der CCI-Gruppe.

Made to smile, share and care!

Je­den Tag ge­nie­ßen und tei­len Men­schen in ganz Eu­ro­pa un­se­re Sü­ßig­kei­ten. Wir sind Markt­füh­rer in der Her­stel­lung von zu­cker­ar­men und zu­cker­frei­en Sü­ßig­kei­ten und ar­bei­ten an ei­nem Pro­dukt­port­fo­lio, das voll­stän­dig ve­gan, ko­scher und ha­lal zer­ti­fi­ziert und frei von 14 Al­ler­ge­nen ist. Das Er­geb­nis: Wir ma­chen Sü­ßes für al­le! Als Her­stel­ler von Süß­wa­ren für füh­ren­de Han­dels­mar­ken bie­ten wir ein brei­tes Port­fo­lio an Süß­wa­ren­pro­duk­ten.

Zur Er­wei­te­rung un­se­res Teams su­chen wir zum nächst­mög­li­chen Zeit­punkt ei­nen

HR-Generalist & Payroll Specialist (m/w/d)
am Standort Metelen | Vollzeit 40 Stunden

Als ers­te An­sprech­per­son in Me­te­len über­neh­men Sie die HR-Ad­mi­nis­tra­ti­on und un­ter­stüt­zen das Ma­nage­ment in Per­so­nal­fra­gen. Ha­ben Sie Er­fah­rung in der Ge­halts­ab­rech­nung und fun­dier­te Kennt­nis­se im Ar­beits­recht? Kom­bi­nie­ren Sie ger­ne Tra­di­ti­on mit Ver­än­de­rung? Dann su­chen wir ge­nau Sie!

Wir su­chen eine ad­mi­nis­tra­tiv star­ke und so­zi­al kom­pe­ten­te Fach­kraft zur Ver­stär­kung un­se­res HR-Teams. Sie sind ei­gen­stän­dig ver­ant­wort­lich für die Um­set­zung al­ler HR-Auf­ga­ben am Stand­ort in Me­te­len und ar­bei­ten eng mit dem zen­tra­len HR-Team in den Nie­der­lan­den zu­sam­men.

Ihr Auf­ga­ben­be­reich um­fasst u.a

• Durch­füh­rung der mo­nat­li­chen Ge­halts­ab­rech­nung in Zu­sam­men­ar­beit mit ei­nem ex­ter­nen Ab­rech­nungs­dienst­leis­ter
• Ver­wal­tung der Per­so­nal­ad­mi­nis­tra­ti­on über den ge­sam­ten Mit­ar­bei­ter­le­bens­zy­klus - von der Ver­trags­er­stel­lung bis zum Aus­tritt
• An­sprech­per­son für Mit­ar­bei­ter, Füh­rungs­kräf­te und den Be­triebs­rat zu al­len per­so­nal­be­zo­ge­nen The­men am Stand­ort
• Un­ter­stüt­zung und Be­ra­tung der Ge­schäfts­lei­tung in Per­so­nal­fra­gen
• Ver­ant­wor­tung für HR-Pro­zes­se wie Zeit­er­fas­sung, be­trieb­li­che Al­ters­vor­sor­ge, So­zi­al­leis­tun­gen und die Ein­hal­tung von ar­beits­recht­li­chen Vor­schrif­ten
• Er­stel­lung von Stan­dard­be­rich­ten so­wie Be­glei­tung von Prü­fun­gen und Au­dits, z. B. Lohn­steu­er­prü­fun­gen und Zer­ti­fi­zie­rungs­ver­fah­ren
• Re­kru­tie­rung, On­boar­ding und Off­boar­ding von Mit­ar­bei­tern so­wie Un­ter­stüt­zung bei Trai­nings- und Ent­wick­lungs­pro­gram­men
• Ko­or­di­na­ti­on und Op­ti­mie­rung von HR-Ak­ti­vi­tä­ten und Pro­zes­sen
• Um­set­zung der un­ter­neh­mens­wei­ten HR-Stra­te­gie und ak­ti­ve Mit­ge­stal­tung von Ver­bes­se­run­gen
• Teil­nah­me an und Ko­or­di­na­ti­on von HR-Pro­jek­ten und In­i­ti­a­ti­ven in Zu­sam­men­ar­beit mit dem Team

Sie sind Teil des zen­tra­len HR-Teams, das aus zwei HR-Be­ra­tern, ei­nem Re­crui­ter, ei­nem HR-Of­fi­cer und ei­nem HR-Ma­na­ger be­steht. Sie wer­den von die­sen Kol­le­gen un­ter­stützt. Sie be­rich­ten an den Cor­po­ra­te HR Ma­na­ger und ar­bei­ten eng mit dem Werks­lei­ter zu­sam­men.

• Ab­ge­schlos­se­ne Aus­bil­dung im Be­reich Per­so­nal­ma­nage­ment, Per­so­nal­ad­mi­nis­tra­ti­on oder eine ver­gleich­ba­re Qua­li­fi­ka­ti­on
• Re­le­van­te Be­rufs­er­fah­rung in einer HR-Ab­tei­lung, ins­be­son­de­re in den Be­rei­chen Ge­halts­ab­rech­nung, Ar­beits­recht, HR-Be­ra­tung und Ad­mi­nis­tra­ti­on
• Fun­dier­te Kennt­nis­se des deut­schen Ar­beits-, Be­triebs­ver­fas­sungs-, Steu­er- und So­zi­al­ver­si­che­rungs­rechts
• Her­vor­ra­gen­de or­ga­ni­sa­to­ri­sche und ad­mi­nis­tra­ti­ve Fä­hig­kei­ten
• Sehr gute Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­kei­ten so­wie sehr gute Deutsch- und Eng­lisch­kennt­nis­se (Nie­der­län­disch ist von Vor­teil)
• Pro­ak­ti­ve und pra­xis­ori­en­tier­te Ar­beits­wei­se, ge­nau und be­last­bar
• Af­fi­ni­tät zu IT-Sys­te­men und sehr gute Kennt­nis­se in Mi­cro­soft Of­fice (Word, Ex­cel, Out­look)
• Team­fä­hig­keit, Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein und die Mo­ti­va­ti­on, po­si­ti­ve Ver­än­de­run­gen ak­tiv vor­an­zu­trei­ben

• Ne­ben ei­ner in­spi­rie­ren­den und he­raus­for­dern­den Tä­tig­keit in ei­nem en­ga­gier­ten Team bie­ten wir ein Ar­beits­um­feld, in dem Wei­ter­ent­wick­lung und In­no­va­ti­on im Mit­tel­punkt ste­hen. Ih­re Mei­nung wird bei CCI ge­schätzt!
• Be­fris­te­ter Ver­trag mit der Op­ti­on auf ei­ne un­be­fris­te­te An­stel­lung
• Per­sön­li­che Wei­ter­bil­dungs- und Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten
• Ar­bei­ten in ei­nem in­ter­na­tio­na­len und mo­ti­vier­ten Team mit kol­le­gia­ler At­mo­sphä­re
• Ein Un­ter­neh­men mit der Am­bi­ti­on, der bes­te Ar­beit­ge­ber der Re­gi­on zu wer­den
• Gu­te Work-Life-Ba­lance, ab­wechs­lungs­rei­che Auf­ga­ben und re­gel­mä­ßi­ge Team­ak­ti­vi­tä­ten. Ein at­trak­ti­ves Ge­halt ent­spre­chend Ih­rer Er­fah­rung, in­klu­si­ve Lap­top, Mo­bil­te­le­fon, 30 Ur­laubs­ta­ge, be­trieb­li­che Al­ters­vor­sor­ge und… Sü­ßig­kei­ten!

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