Jobbeschreibung
Deine Aufgabe bei DKV Mobility? Als Teil einer führenden europäischen B2B Plattform für On-the-Road Paymentlösungen, arbeitest Du in einem spannenden Umfeld. Unsere Aufgaben definieren sich durch unseren Purpose: To drive the transition towards an efficient and sustainable future of mobility. Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, in einem dynamischen und agilen Umfeld die Mobilität von morgen mitzugestalten. Unsere rund 2.400 Mitarbeiter:innen in ganz Europa vereint eine gemeinsame Leidenschaft: für unsere Kunden in mehr als 50 europäischen Ländern jeden Tag ihr Bestes zu geben. Ganz nach unserem Claim: You drive, we care. Werde Teil unseres vielfältigen, engagierten und einzigartigen Teams!
- Du entwickelst und implementierst innovative Vergütungs- und Leistungsprogramme, die unsere Geschäftsziele unterstützen und uns als attraktiven Arbeitgeber auszeichnen.
- Du leitest den weiteren Rollout unseres Stellenbewertungssystems im In- und Ausland und stellst die Einhaltung unserer Richtlinien sicher.
- Du bist Ansprechpartner für unsere nationalen und internationalen HR Business Partner, Führungskräfte und den Betriebsrat in allen Fragen der Vergütung und Stellenbewertung.
- Du führst Gehaltsbenchmarks durch, nimmst an Benchmark-Erhebungen und Equal-Pay-Analysen teil und identifizierst Trends und Best Practices.
- Du bist verantwortlich für die Durchführung jährlicher Bonus- und Gehaltsrunden, einschließlich Budgetplanung und Freigabe.
- Du entwickelst und überprüfst Gehaltsbänder unter Berücksichtigung verschiedener Stakeholder (lokale HR-Manager, Betriebsrat, Geschäftsführung) und nationaler Besonderheiten (z. B. Tarifverträge).
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Fachbereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften (oder eine vergleichbare Qualifikation) und konntest bereits Erfahrung in der operativen und strategischen Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien und -programmen Erfahrung sammeln.
- Du bist versiert in den verschiedenen Stellenbewertungsmethoden (gradar, WTW, KornFerry, Mercer etc.).
- Du hast bereits größere Vergütungsprojekte wie eine Einführung von Stellenbewertung, Veränderung von Bonussystemen, Änderung an Incentive Schemes geleitet und eigenständig durchgeführt.
- Du bist vertraut mit den Best Practices im Bereich Compensation und Benefits und hast Erfahrung mit HRIS-System und Vergütungssoftware.
- Du übernimmst eigenverantwortlich Aufgaben und bist Sparringspartner für die nationale und internationale HR Community.
- Prozessoptimierung sowie die Entwicklung neuer Prozess bereiten Dir Freude.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sowie eine hohe soziale Kompetenz runden Dein Profil ab.
*Nutze die Möglichkeit, bis zu 40% deiner Arbeitszeit im Monat flexibel aus dem Homeoffice innerhalb Deutschlands zu arbeiten und genieße zusätzlich 20 Tage im Jahr, die du im europäischen Ausland verbringen kannst.
Wir freuen uns über Deine Bewerbung und auf Bewerber:innen, die unsere vielfältige Kultur bereichern! Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sexueller Identität und Orientierung. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Diese Stelle kann in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit (mind. 30 Std./ Woche; ausgenommen sind Werkstudenten und explizit in Teilzeit ausgeschriebene Teilzeitstellen*) ausgeübt werden. DKV Mobility sucht die besten Talente und weiß, dass diese nicht immer in Vollzeit zur Verfügung stehen. Viele unserer Mitarbeiter:innen arbeiten in Teilzeit oder in flexiblen Arbeitsmodellen. Bitte sprich im Bewerbungsverfahren mit uns über die Flexibilität, die Du benötigst.
Beim DKV Mobility sind wir Teamplayer – denn nur zusammen sind wir erfolgreich! #teamofteams
Von Anfang an sollst Du Dich bei uns willkommen fühlen!
Wir sind ein zertifizierter Arbeitgeber
Unsere Mitarbeiter:innen vertrauen uns. Als Arbeitgeber werden wir regelmäßig von unabhängigen Instituten ausgezeichnet, z.B. als Top Employer Deutschland und als Great Place to Work!
Wir schreiben Work-Life-Balance groß
Wir stehen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitenmodelle. Zudem setzen wir auf eine ausgewogene Mischung aus Vor-Ort-Meetings und Homeoffice.
Wir unterstützen Dich bei Deiner Entwicklung
Wir bieten Dir optimale Voraussetzungen, um Dich einzuarbeiten, damit Du Dich schnell zurechtfindest und ein Teil des Teams wirst! Um Deine persönliche Entwicklung weiter voranzutreiben, bieten wir Dir Zugang zu einer modernen Lernumgebung – selbstständig, zeit- und ortsunabhängig. So kannst Du Dich auch den Herausforderungen von morgen stellen!
Wir verpflichten uns zu einer Netto-Null-Zukunft“
Nachdem wir unser Green Pledge-Klimaziel im Jahr 2023 erreicht haben, indem wir die Kohlenstoffemissionen in unserem eigenen Geschäftsbetrieb um 50,4 % gegenüber dem Basisjahr 2019 reduziert haben, haben wir uns ehrgeizige Netto-Null-Klimaziele gesetzt. Die Ziele wurden von der Science Based Targets Initiative validiert. DKV Mobility verpflichtet sich, bis 2050 über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg Netto-Null-Treibhausgasemissionen zu erreichen, ausgehend von einem Basisjahr 2022. Du willst etwas für den Klimaschutz tun? Folge uns auf unserem Weg zu Netto-Null.
Wir wachsen seit rund 90 Jahren
Wir wachsen seit rund 90 Jahren. Wie wir das machen? Wir passen unsere Produkte und unser Geschäftsmodell immer wieder an die sich verändernden Kundenbedürfnisse an. Dadurch bleiben wir mobil und meistern jede Herausforderung, die die Zukunft bereithält.
Darüber hinaus gibt es viele weitere gute Gründe, bei DKV Mobility zu arbeiten. Wir bieten Dir z.B. vermögenswirksame Leistungen, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, vergünstigte Konditionen im Fitnessstudio und unterstützen Dich dabei, über unseren Partner Jobrad Dein eBike zu leasen!
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