Jobbeschreibung
Kärcher ist der weltweit führende Anbieter von Reinigungstechnik und steht für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Diesen Erfolg verdanken wir unseren über 3.700 Mitarbeitenden in Winnenden und in Bühlertal und dem einzigartigen Kärcher-WOW-Gefühl. Als Familienunternehmen mit gefestigten Unternehmensstrukturen überzeugen wir durch WOW-tastische Karriereperspektiven, ein vertrauensvolles Arbeitsklima und tolle Kolleg*innen.
- Als Personalreferent*in bei Kärcher stehen Sie unseren Mitarbeitenden und Führungskräften im Bereich Supply Chain Management in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten vertrauensvoll zur Seite.
- Sie gestalten die Personalplanung, indem Sie den Personalbedarf ermitteln und die Führungskräfte unterstützen.
- Außerdem begleiten Sie unsere neuen und ausscheidenden Mitarbeitenden durch den On- und Offboarding-Prozess.
- Sie beraten Ihren Betreuungsbereich zu individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit verschiedenen Schnittstellen, z. B. dem Recruiting-Center, dem Personalbüro, dem Betriebsrat und anderen relevanten Abteilungen zusammen.
- Mit Ihrem Innovationsgeist wirken Sie an spannenden Projekten zur Digitalisierung, Standardisierung und Effizienzsteigerung mit und tragen so aktiv zur Zukunftsgestaltung von Kärcher bei.
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in den Bereichen People/Human Resources, Personalmanagement, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Einschlägige Berufserfahrung.
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Entgeltabrechnung.
- SAP-Kenntnisse (SAP R/3 sowie SuccessFactors) sind von Vorteil.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, die es Ihnen nicht zuletzt ermöglichen, sich in unserer globalen HR Community aktiv einzubringen und auszutauschen.
- Gute Moderations- und Mediationsfähigkeiten, die Sie in die Lage versetzen, zwischen Führungskräften, Arbeitnehmern und Betriebsräten zu vermitteln und mit ihnen auf Augenhöhe und mit Respekt umzugehen.
- Eine ausgeprägte Mitarbeiterorientierung, Prozessaffinität, ein gutes Gespür für HR Trends und den Willen, "einen Unterschied zu machen".
- Damit Sie in eine abgesicherte WOW-Zukunft blicken können, zahlen wir für alle Mitarbeitenden einen jährlichen Beitrag in die betriebliche Altersvorsorge ein, den Sie zusätzlich durch individuelle Eigenbeiträge erhöhen können.
- Kleine Traum-Erfüll-Hilfen: jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jubiläumszuwendungen für alle, die lang in unserem Team bleiben, Zielprämien und weitere Sonderzahlungen.
- Genug Zeit, um Familie, Freund*innen und die Welt zu sehen: Bis zu 32 Tage Urlaub. An Heiligabend und Silvester haben Sie frei.
- Den Alltag flexibel gestalten: Gleitzeit und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
- WOW = Job + Familie: Wir unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit, bei der Betreuung von Kindern und Angehörigen - auch mit Zuschüssen zu den Betreuungskosten und vielen weiteren Möglichkeiten..