Jobbeschreibung
Studentische Aushilfe (m/w/d)
für die Stabsstelle Presse- und Öffentlichkeitsarbeit des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität.
- Standort: Düsseldorf
- Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
- Vergütung: E2 TVöD
- Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 12 Std. / Woche
- Befristung: befristet für 2 Jahre
- Besetzungsstart: nächstmöglicher Zeitpunkt
- Bewerbungsfrist: 14.03.2025
Wer wir sind
Unsere Stabsstelle Presse- und Öffentlichkeitsarbeit ist ein kleines, dynamisches Team aus drei engagierten Kolleg*innen: einer Leitung, einer Mediengestalterin in Teilzeit und einem Social-Media-Mitarbeitenden in Teilzeit. Gemeinsam setzen wir kreative Ideen um und bringen frischen Wind in die Kommunikationsarbeit des LVR-Klinikums Düsseldorf.
Die neu zu besetzende Stelle als studentische Aushilfe in der Stabsstelle Presse- und Öffentlichkeitsarbeit bietet eine spannende Mischung aus kreativem Gestalten und praktischer Umsetzung.
Was uns auszeichnet?
Wir sind jung, motiviert und lieben es, Neues zu gestalten und nachhaltige Veränderungen anzustoßen. Dabei ist uns der Austausch im Team genauso wichtig wie die Möglichkeit, eigenständig Projekte voranzutreiben. Gegenseitige Unterstützung und der Blick über den eigenen Tellerrand gehören bei uns zur Arbeitskultur.
Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
- Unterstützung bei der Pflege unserer Social-Media-Kanäle (Instagram, Facebook, zukünftig ggf. TikTok)
- Unterstützung bei der Erstellung von Social-Media-Content (Text, Bild, Video)
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Story-Formaten und Reels
- Mitwirkung bei der redaktionellen Betreuung und Aktualisierung unserer Website
- Immatrikulation im Bereich Kommunikationswissenschaften, Medienwissenschaften, Journalismus, Marketing oder einem vergleichbaren Studiengang.
Worauf es uns noch ankommt
- Affinität zu Social Media und digitalen Kommunikationsformaten
- Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit und ein sicheres Sprachgefühl
- Grundkenntnisse in der Content-Erstellung (Foto, Video, Grafik) sowie idealerweise erste Erfahrungen mit Grafikprogrammen wie Canva und anderen Tools
- Kreativität und Ideenreichtum für digitale Kommunikationsformate
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Freude, Mut und Lust, Neues auszuprobieren
- Interkulturelle Kompetenz
- Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. - Flexible Arbeitszeit
Bei uns können Sie Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten. - Kantine
Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar. - Chancengleichheit und Diversität
Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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