Jobbeschreibung
Willkommen bei Rhenus!
Die Rhenus Gruppe ist einer der führenden, weltweit operierenden Logistikdienstleister. Entlang der gesamten Supply Chain bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Von multimodalen Transporten bis zur perfekten Lagerung, vom reibungslosen Verzollen bis zu innovativen Mehrwertdiensten: Wir sind immer am Puls der Zeit und an der Seite unserer Kunden.
- Lead & Inspire - Take charge of our Group HR Team People Advisory Services and provide expert guidance on compensation and benefits.
- Shape Our Total Rewards Strategy - Design and implement compelling and equitable compensation and benefits programs that attract, retain, and motivate top talent.
- Drive Execution & Communication - Provide strategic direction and oversee the implementation, administration, and communication of our compensation programs.
- Evaluate & Optimize - Continuously assess the effectiveness of our rewards programs and advisory services to ensure alignment with our business, performance, and talent strategies.
- Ensure Compliance - Keep our compensation and benefits programs fully compliant with relevant regulations.
- Foster Collaboration - Partner closely with key stakeholders across teams to ensure Total Rewards initiatives are fully integrated and aligned with company goals.
- Executive Support - Assist the CHRO with high-level reports and executive presentations.
- Enhance Data & Strategy - Work closely with the Workday team to ensure data accuracy and collaborate with Talent Acquisition to develop tailored compensation strategies for key talent segments.
- Proven Expertise - 8+ years of progressive experience in Total Rewards, including designing job architectures, compensation structures, and benefits.
- Transformational Leadership - Strong leadership experience in managing transformation processes and stakeholder relationships to drive Total Rewards strategy.
- Strategic Execution - Ability to successfully execute strategies at both Group and Divisional levels.
- Strong Prioritization & Agility - Skilled in managing multiple initiatives in a fast-paced environment while meeting deadlines effectively.
- Business Acumen - Deep understanding of how business strategy influences Total Rewards and the ability to make strategic decisions with long-term impact.
- Tech & Talent Integration - Experience in working with HR systems like Workday and collaborating with Talent Acquisition to design competitive compensation strategies for key talent segments.
Darauf kannst Du Dich freuen
- Kontinuierliche Weiterbildung: Entwickle deine Fähigkeiten und erweitere dein Fachwissen mit unseren professionellen Weiterbildungsprogrammen.
- Großartiges Team: Es sind die Menschen, die den Unterschied machen - und bei uns wirst du Teil eines tollen Teams.
- Flache Hierarchien: Dank unserer schlanken Organisationsstruktur kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern in den Austausch gehen.
- Raum für Innovation: Setz deine Ideen in einem Umfeld um, das Kreativität fördert und dich befähigt, Veränderungen voranzutreiben.
- Events: Von Teamausflügen über Weihnachtsfeiern bis hin zu Networking-Events, wir bauen starke Verbindungen auf, indem wir gemeinsam Zeit miteinander verbringen.
- Schnelle Entscheidungsprozesse: Bring Dinge schneller voran mit optimierten Prozessen, die Effizienz und Effektivität fördern.