Jobbeschreibung
Das Märkische Werk ist Weltmarktführer in der Entwicklung und Herstellung von Komponenten und Zylinderkopfsystemen für Industriemotoren, die in Schiffen, Lokomotiven, Kraftstationen, Baumaschinen, sowie in High Performance Rennsport-Applikationen eingesetzt werden. Als weltweit agierendes Familienunternehmen mit Tochterfirmen in USA, China und Japan beliefern wir nahezu sämtliche Großmotorenhersteller und können auf eine über 160-jährige Tradition mit stetigen Innovationen zurückblicken. Zur Betreuung unserer 400 Mitarbeiter an den Standorten in Halver und Großbodungen suchen wir für unseren Hauptsitz in Halver eine Leitung Personalwesen / HR-Manager (m/w/d).
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten von der Einstellung bis zum Austritt
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen
- Verantwortung aller Rekrutierungsmaßnahmen und Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses, gerne auch Mitgestaltung von Social Media Kampagnen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Planung und Koordination von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen ggf. auch durch Einführung von E-Learnings
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams in fachlicher und disziplinarischer Verantwortung
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, sowie Erstellen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
- Vertretung des Arbeitgebers bei Behörden und anderen externen Ansprechpartnern
- Bei juristischer Ausbildung gerne auch Beratung in kaufmännischen Vertragsangelegenheiten
- Abgeschlossenes akademisches Studium in einem relevanten Bereich, z.B. Wirtschaft oder Jura
- Mehrjährige Erfahrung in leitender Position, idealerweise in einem mittelständischen Industrieunternehmen mit fundiertem Wissen im operativen Personalmanagement, sowie in arbeitsrechtlichen Themen
- Erfahrungen in Prozessoptimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, sowie Social Media Affinität wünschenswert
- Durchsetzungsvermögen kombiniert mit Empathie und einem feinen Gespür für Menschen und Situationen
- Lösungsorientierter Arbeitsstil sowie analytisches Denkvermögen
- Sympathische und offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Wirtschaftlich kerngesundes Unternehmen, das am Standort investiert
- Gelebte Nachhaltigkeit - Verantwortungsvoller Umgang mit sämtlichen Ressourcen
- Die Stelle ist auch als vollzeitnahe Teilzeitarbeit denkbar