Abteilungsleitung HR Shared Services (m/w/d)

Jobbeschreibung

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Über das Unternehmen

Unser Mandant ist ein äußerst erfolgreiches und dynamisches Unternehmen aus dem Dienstleistungssektor und für die Region DACH verantwortlich ist. Er ist Teil eines Konzerns mit über zehntausend Mitarbeitenden weltweit und einem Umsatz von mehreren Milliarden Euro. Dank seiner hervorragenden Leistungen genießt unser Mandant einen ausgezeichneten Ruf, vereint verschiedene Branchen und gehört dabei in seinem Bereich zu den Weltmarktführern. Aufgrund des starken als auch nachhaltigen Wachstums suchen wir für diesen Mandanten zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte und motivierte Kandidaten (m/w/d).

• Sie sind für die operative Führung und Weiterentwicklung einer Abteilung von über 20 Mitarbeitenden verantwortlich und führen dabei drei Teamleitende direkt.
• Sie sind verantwortlich für die operative Umsetzung der Employee Journey vom On- bis zum Offboarding und pflegen dabei eine enge Zusammenarbeit mit anderen Entscheidungsträgern über das gesamte Unternehmen hinweg
• Sie sind zuständig für das Onboarding, interne Wechsel und Offboarding, die Verwaltung von Abwesenheiten, die Betreuung variabler Vergütungselemente sowie die Koordination von Benefits und der betrieblichen Altersversorgung.
• Sie definieren und überwachen HR-Kennzahlen und -Ziele.
• Sie entwickeln das Serviceangebot weiter und sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung von Standards, insbesondere im Hinblick auf die User Experience.
• Sie tragen Sorge für einen reibungslosen und effektiven Ablauf der operativen und administrativen Tätigkeiten innerhalb der Abteilung.
• Sie sind für die kontinuierliche Weiterentwicklung der methodischen und prozessualen Standards sowie Dienstleistungen als auch für die Digitalisierung in der Abteilung zuständig.
• Sie leiten weitere Projekte im Bereich HR Shared Services.

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder IT oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über fundierte Führungserfahrung im Bereich HR Shared Services innerhalb eines dynamischen Unternehmens.
• Sie zeichnen sich durch umfassende Kenntnisse in HR-Systemen, speziell HCM-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors oder Workday) aus und glänzen durch Ihre digitale Kompetenz.
• Sie besitzen praktische Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen in globalem Kontext.
• Sie haben verhandlungssichere Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift sowie ein hohes Maß an analytischer Kompetenz.
• Sie punkten durch eine hohe Urteilsfähigkeit sowie lösungsorientierte und konstruktive Kommunikation.

• Anteilig mobiles Arbeiten
• Attraktives Gehalt
• Gleitzeit
• Mitarbeitervergünstigungen
• Betriebliche Gesundheitsprogramme

Gehaltsinformationen

Je nach Qualifikation und Erfahrungen zwischen 110.000 und 140.000 EUR.Mehr