Jobbeschreibung
Die Universität Freiburg ist einen Wechsel wert: Mit ihrer über 500-jährigen Geschichte ist sie eine der renommiertesten und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Hier arbeiten Sie in einer einzigartigen Vielfalt von Fächern, Perspektiven und Menschen für Forschung und Lehre auf höchstem Niveau – mitten in einer der beliebtesten Städte Deutschlands - Die Personalpolitik der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg orientiert sich an den Prinzipien der Gleichstellung und Vielfalt. Die Universität bekennt sich nachdrücklich zu dem Ziel einer familiengerechten Hochschule.
Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung sucht eine*n Referent*in (m/w/d) für das überfachliche Qualifizierungsprogramm „Learning & Development“ für promovierte Wissenschaftler*innen (100 %, TV-L E13)
Referent*in (m/w/d) für das überfachliche Qualifizierungsprogramm „Learning & Development“ für promovierte Wissenschaftler*innen (100 %, TV-L E13)
Bewerbungsfrist: 9. März 2025
Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Arbeitsumfang: Vollzeitstelle
Kennziffer: 00004182
Die Abteilung „Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung“ ist in den Bereichen Gleichstellung und Vielfalt sowie akademische Personalentwicklung für die strategische Struktur- und Entwicklungsplanung sowie deren Umsetzung verantwortlich.
Unter Leitung des Prorektorats für Universitätskultur erarbeitet sie gleichstellungs- und diversitätsspezifische Konzepte und Maßnahmen sowie solche zur akademischen Personalentwicklung und zur universitären Personalstruktur mit dem Ziel, die Universität Freiburg zu einer chancengerechten, inklusiven und diskriminierungsfreien Institution mit attraktiven Karriere-, Studien und Arbeitsbedingungen zu entwickeln.
Die Vielfalt der Universitätsmitglieder erlebt sie als eine Bereicherung und Stärke und fördert diese durch eine geschlechter- und diversitätssensible Organisations- und Personalentwicklung.
Konzeption und Organisation des überfachlichen Qualifizierungsangebots „Learning & Development“ für promovierte Wissenschaftler*innen unter besonderer Berücksichtigung der unterschiedlichen Karrierewege innerhalb und außerhalb der Wissenschaft sowie der Bedarfe unterschiedlicher Zielgruppen, insbesondere:
- Konzeption, Organisation und Qualitätssicherung des semesterbasierten Veranstaltungsprogramms „Learning & Development“ sowie des Coachingangebots zur überfachlichen Qualifizierung promovierter Wissenschaftler*innen, in enger Zusammenarbeit mit Kolleg*innen weiterer zentraler Qualifizierungs-, Mentoring- und Coachingprogramme
- Aufbau und Pflege des Trainer*innen- und Coachesnetzwerks
- Budgetplanung und -kontrolle für das Qualifizierungsprogramm
- Integration des Qualifizierungsangebots in die universitäre Gesamtstrategie und Weiterentwicklung der akademischen Personalentwicklungsmaßnahmen für promovierte Wissenschaftler*innen
- Durchführung von zentralen Vernetzungsveranstaltungen für alle promovierten Wissenschaftler*innen
- Mitarbeit bei der Feinkonzeption und Organisation des Zertifikatsprogramms UFR | lead & supervise für promovierte Wissenschaftler*innen (R3)
- Gesamtkoordination, Kommunikationsstrategie und Öffentlichkeitsarbeit im Centre for Advanced Researcher Development (CARD)
- Fachliche Anleitung von Mitarbeitenden zur Programmunterstützung
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, Promotion von Vorteil
- sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des Wissenschaftssystems, universitärer Strukturen und Karrierewegen in der Wissenschaft
- praktische Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement oder in der Personalentwicklung, insbesondere in der akademischen Karriereförderung sind von Vorteil
- analytisches und lösungsorientiertes Denken
- Verantwortungsbereitschaft, Engagement sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Starke kommunikative Fähigkeiten, Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit (inkl. Social Media) sind von Vorteil
- hohe Sozialkompetenz sowie Teamfähigkeit
- Fachkenntnisse zu diversitätsbezogenen Aspekten der akademischen Personalentwicklung sowie hohe Identifikation mit den diesbezüglichen Werten und Zielen der Universität
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau)
- die Möglichkeit, in einem vielseitigen Aufgabenfeld selbstständig, kreativ und vernetzt zu arbeiten
- eine wertschätzende Atmosphäre in einem motivierten und kollegialen Team
- ein flexibles und motivierendes Arbeitsumfeld mit gleitenden Arbeitszeiten
- die Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und -entwicklung
- JobTicket
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31.12.2025. Eine Verlängerung wird angestrebt.
Die Universität orientiert sich an den Prinzipien der Gleichstellung und Vielfalt. Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich in der Woche vom 17.-21. März 2025 stattfinden.
Die Stelle ist befristet bis 31. Dezember 2025. Die Vergütung erfolgt nach TV-L E13.
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