Ausbilder/-in (m/w/d) für Umwelttechnologen/-technologinnen für Abwasserbewirtschaftung

Jobbeschreibung

Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, dem Betrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen des Hochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung von Fließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich und zukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in der Region und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten.
Wir suchen Sie, um mit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftrag zu erfüllen.

• konzeptionelle Gestaltung und Durchführung der betrieblichen, gewerblich-technischen Ausbildung der Umwelttechnologen/-technologinnen für Abwasserbewirtschaftung
• fachliche und disziplinarische Führung der Auszubildenden einschließlich deren Förderung und Entwicklung sowie Ausarbeitung von Unterrichtsmaterialien
• Planung, Durchführung und Dokumentation von Lernzielkontrollen und Prüfungsvorbereitungen
• theoretische und praktische Wissensvermittlung in den Fachbereichen Abwassertechnik, chemisches Labor, Pumpen- und Getriebetechnik sowie manuelle und maschinelle Metallbearbeitung
• Zusammenarbeit mit externen Kooperations- und Bildungspartnern (z.B. IHK, LANUV, Berufsschulen) sowie Mitwirkung im Prüfungsausschuss für Umwelttechnologen/-technologinnen für Abwasserwirtschaft beim LANUV
• Mitwirkung bei Ausbildungsmarketingmaßnahmen z.B. Informations- und Ausbildungsbörsen, Schulen u.v.m. sowie Marktrecherche und Beschaffung von erforderlichen Materialien
• Begleitung der jährlichen Einstellungs- und Auswahlverfahren für neue Auszubildende
• Mitwirkung bei der Ausbildung in anderen Berufsfeldern und von Elektrofachkräften für festgelegte Tätigkeiten sowie Durchführung von Praktika für Schüler/-innen, Studierende etc.

• eine abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Abwassermeister/-in (m/w/d)
• alternativ eine abgeschlossene Weiterbildung als Techniker/-in (m/w/d) oder Meister/-in (m/w/d) in einem vergleichbaren umwelttechnischen Beruf
• eine abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung oder die Bereitschaft diese schnellstmöglich zu erlangen
• vertieftes Fachwissen der Abwassertechnik, insbesondere in dem Bereich der kommunalen Abwasserreinigung sowie einschlägige betriebliche Berufserfahrung auf dem Gebiet der Abwassertechnik
• sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie wünschenswerterweise SAP-Kenntnisse
• den Führerschein der Klasse B
• sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• eine engagierte Persönlichkeit mit Einfühlungsvermögen und stark ausgeprägtem pädagogischem Geschick bei der Wissensvermittlung sowie dem Umgang mit jungen Menschen
• eine strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägten Teamgeist sowie die Fähigkeit Ziele erfolgreich zu verfolgen, andere Menschen zu überzeugen und Ideen klar zu vertreten

• Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur
• Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist
• Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert
• Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung
• Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit
• Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an
• Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können
• Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung

Vergütung

Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 8 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur.

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