HR-Mitarbeiter für Zeitarbeit- und Dienstleistungsmanagement (m/w/d)

Grüner Systemtechnik GmbH & Co. KG

Jobbeschreibung

Die Grüner Un­ter­neh­mens­grup­pe ist seit 40 Jah­ren ein leis­tungs­star­ker Be­ar­bei­ter und Sys­tem­lie­fe­rant für Kun­den aus der Au­to­mo­bil­bran­che. In­no­va­ti­ve Tech­no­lo­gi­en, ho­he Prä­zi­si­on und en­ga­gier­te Mit­ar­bei­ter sind un­ser Schlüs­sel zum Er­folg. Als mittelständisches Unternehmen, welches sich zu 100% in Familienbesitz befindet, können wir durch kurze Entscheidungswege mit höchster Agilität und Flexibilität am Markt auftreten.

An fünf Stand­or­ten (Bad Überkingen-Hausen, Merklingen, Laich­in­gen, Geis­lin­gen und Hildburghausen) sind über 900 Mit­ar­bei­ter beschäftigt.

Suchen Sie nach einer neuen Herausforderung?

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen HR-Mitarbeiter für Zeitarbeit- und Dienstleistungsmanagement (m/w/d).


  • Koordination der Personaldienstleister: Ansprechpartner für externe Dienstleister, Steuerung der Anfragen und Verträge sowie Sicherstellung der vertraglichen Einhaltung
  • Betreuung der Leiharbeitnehmer: Onboarding, Integration in den Betrieb, Klärung von Fragen und Unterstützung im Arbeitsalltag
  • Personalplanung und -verwaltung: Überwachung von Einsatzzeiten, Schichtplänen und Vertragslaufzeiten sowie Abstimmung mit den Fachabteilungen
  • Bedarfsermittlung: den aktuellen und zukünftigen Bedarf an Leiharbeitnehmern ermitteln und identifizieren
  • Qualitätskontrolle: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Arbeitsschutz etc.) und interner Richtlinien
  • Dokumentation und Reporting: Pflege von Stammdaten, Erstellung von Berichten und Auswertungen für die Geschäftsleitung

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Erfahrung in der Personaldienstleistung oder Personaladministration
  • Erfahrung im Umgang mit Leiharbeitnehmern und/oder externen Dienstleistern von Vorteil
  • Gute Kenntnisse im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und arbeitsrechtlichen Bestimmungen sind wünschenswert
  • Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
  • Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit HR-Software

  • Hohe Jobsicherheit in einem familiengeführten und traditionsbewussten Unternehmen
  • Eine faire Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
  • Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet in einem dynamisch aufgestellten Team
  • Gesundheits- und Sportangebote, JobRad sowie Corporate Benefits
  • Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
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