Jobbeschreibung
OTTO ist eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit mehr als 18 Millionen Artikeln und über 34.000 Marken gehört otto.de heute zu den führenden deutschen Onlineshopping-Plattformen. Als Marktplatz öffnen wir uns stetig für weitere Marken und Partner und wachsen so immer weiter. Ausruhen? Nicht unser Ding! Deins auch nicht? Dann komm an Board – und gestalte mit uns die Zukunft des E-Commerce.Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen – unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.
Bei uns kannst du Ideen einbringen und Projekte vorantreiben, dich in Netzwerken für dein Herzensthema engagieren und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten. Dinge ausprobieren, neu denken, innovativ sein, über sich hinauswachsen – das ist unser Mindset. Lass uns gemeinsam etwas Großes erreichen. Egal ob du auf dem Campus oder zu Hause arbeitest. Mach auch du OTTO zu deinem Playground.
Heute schon gelernt? Lernen findet immer und überall statt – besonders bei uns im Learning Experience Team. Das Thema Lebenslanges Lernen ist fest in der Otto Group verankert. Wir sichern die digitale Lerninfrastruktur und fördern die Lernkultur.
Unsere Aufgaben:
- "New Learning" vorantreiben
- Strategisch relevante Lernangebote realisieren
- Implementierung einheitlicher E-Learning Plattformen
- Evaluierung neuer Technologien zur Verbesserung der Learning Experience
- Produktion von Lernvideos
- Kommunikationsschwerpunkte setzen
Wir sind die Schnittstelle zu Lernplattformen wie z.B. "Masterplan", bieten Support und entwickeln sie weiter. Unser Ziel: allen Kolleg*innen Zugang zu digitaler Bildung ermöglichen. Dazu erstellen wir digitalen Content in konzernübergreifenden Projekten.
Als Konzernfunktion vernetzen und beraten wir weltweit, um kollaboratives Lernen zu fördern und innovative Lernprodukte zu entwickeln.
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.
- Du arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer Lerninfrastruktur. Dazu gehört das Testen neuer Tools und die Unterstützung bei der Erstellung von Konzernverträgen.
- Du betreust gemeinsam mit uns die Communities der Otto Group rund um das Thema Lernen. Dabei unterstützt du sowohl bei der Vorbereitung als auch bei der Durchführung von Calls, Meetings und Workshops.
- Du unterstützt das Onboarding nationaler und internationaler Unternehmen auf unserer Lernplattform und begleitest das User Management und den Support der Unternehmen bis hin zur Auswertung relevanter Lernkennzahlen.
- Du wirkst beim Auf- und Ausbau der konzernweiten (KI-basierten) technischen Lerninfrastruktur mit, um Lernen noch stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren. Dabei unterstützt du sowohl bei der Recherche relevanter Contents als auch bei der Produktion in unserem Videostudio.
Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Dann wende dich gerne an Larissa ([email protected]) aus dem Team.
Must-have:
- Du bist eingeschriebene*r Student*in im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Medien- und Kommunikationsmanagement oder in einem vergleichbaren Studiengang oder befindest dich am Ende deines Studiums.
- Du begeisterst dich für innovative HR-Themen und -Tools und interessierst dich für Menschen und ihre Bedürfnisse.
- Du hast eine "Getting Things Done"-Mentalität, denkst analytisch, bist strukturiert und kannst eigenständig Themenfelder bearbeiten.
- Du bringst eine hohe IT- und Video-Affinität mit.
- Du hast sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel und PowerPoint.
- Du kannst uns ab sofort idealerweise mindestens für 1 Jahr für 15-18 h die Woche unterstützen.
- Dein Sprachniveau: Deutsch C1 (fachkundige Sprachverwendung) und Englisch B2 (selbstständige Sprachverwendung).
Nice-to-have:
- Du hast Lust, IT-Themen im Bereich Digital Learning voranzutreiben.
- Dir sind digitale Kollaborationstools wie MS Teams nicht fremd.
- Fachliche & persönliche Entwicklung
Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen (u. a. Masterplan), Mentoring, Hospitationen, offene Feedbackkultur, Formate zur beruflichen Orientierung, Kooperation bei Abschlussarbeiten, feste*n Betreuer*in und direkte Ansprechpersonen im HR-Bereich - Kultur & Zusammenarbeit
Students@OTTO Community & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Führung auf Augenhöhe, flache Hierarchien, selbstständiges & eigenverantwortliches Arbeiten, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Leading Principles, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot - Vergütung & Zusatzleistungen
Attraktive Vergütung (ab 16,67 € pro Stunde), 15 % Personalrabatt (auf OTTO-Artikel sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), 30 Urlaubstage p. a., technische Grundausstattung - Students@OTTO Onboarding
Einwöchiges Onboarding Programm für Studierende bestehend aus: Welcome Session, Impulsvorträgen, Get-Together & Vorstandstalk - Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) & Stundenaufteilung (bis zu 18 h pro Woche und volle 37,5 h in den Semesterferien möglich) - Gesundheit & Wohlbefinden
Über 30 Betriebssportarten, Meditationsraum, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung - Mobilität
Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen
& viele Benefits mehr!
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