Jobbeschreibung
So bunt, vielseitig und überraschend wie unser Sortiment sind auch Ihre Karrieremöglichkeiten bei Müller. Mit rund 35.000 Mitarbeitern und über 900 Filialen in 8 Ländern gehören wir zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa.
- Stellvertretende Verantwortung und Führung vom Personalwesen mit ca. 85 Mitarbeitende für die Bereiche Recruiting, Payroll, Zeitwirtschaft, Personalcontrolling & Administration sowie Personalentwicklung.
- Direkte Berichtslinie an die Leitung Personalwesen International und in Vertretung an den geschäftsführenden Gesellschafter.
- Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften und der Geschäftsleitung bei personalrelevanten Fragestellungen und Strategien.
- Strukturierung, Planung und Umsetzung von personalbezogenen Grundsatzfragen inklusive betriebswirtschaftlicher Betrachtung.
- Konzeption, Umsetzung und konsequente Weiterentwicklung der Personalwesen-Strategie zur Optimierung der Prozesse und zur Erhebung von Kennzahlen insbesondere mit Fokus auf Daten, Systeme und Digitalisierung.
- Leitung oder Mitwirkung bei unternehmensweiten und interdisziplinären HR-Projekten.
- Verantwortung der Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterauswahl und -entwicklung im Personalwesen.
- Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Jura oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen.
- Umfangreiche Erfahrung in der strategischen HR-Beratung auf Führungsebene.
- Fundiertes fachliches Know-how in allen relevanten HR-Handlungsfelder auch in operativer Hinsicht sowie Projekterfahrung von Vorteil.
- Sie überzeugen durch Managementkompetenz und einen starken Gestaltungswillen sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise.
- Verbindliches auftreten, unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke und proaktiver „Hands-on-Mentalität“.
- Motivierende, positive und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit einer exzellenten Kommunikations- und Teamfähigkeit.
- Krisensicherer Arbeitsplatz.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20%.
- Bedarfsgerechte Einarbeitung.
- Subventioniertes Betriebsrestaurant.
- Europaweite Arbeitsplätze.