Jobbeschreibung
Optimierung und Entwicklung | Anschluss- und Messsystemmanagement | Ressort Technik | SWM Services GmbH
Unser Geschäftsbereich Anschluss- und Messsystemmanagement (AM) entwickelt sich in hoher Dynamik zu einem zentralen Akteur der Energiewende und zu einem integralen Dienstleister für ein Smart Grid in München.
AM befindet sich in einem umfassenden Transformationsprozess. Die Einheit Management- und Bereichsservices treibt den Veränderungsprozess durch vielfältige Governance- und Serviceaufgaben u.a. in strategischen, personellen und wirtschaftlichen Belangen voran. Das Team Optimierung und Entwicklung unterstützt dabei die operativen Einheiten von AM in der konsequenten prozessorientierten Ausrichtung und der kontinuierlichen Realisierung von Optimierungspotentialen.
Für diese Aufgaben suchen wir eine/n engagierten Manager*in zur fachlichen Personalsteuerung und -planung, die/der mit hoher Tatkraft zur Weiterentwicklung von AM beiträgt. Werden Sie Teil eines Teams, das traditionelle Grenzen überwindet und intelligente Lösungen zügig in Umsetzung bringt.
- Sie übernehmen die Rolle des dezentralen Fremdbeauftragten für den kompletten Geschäftsbereich und sorgen damit für die Einhaltung der Konzernvorgaben sowie die korrekte Durchführung des Beschaffungsprozesses von externem Personal gemeinsam mit dem Einkauf. Dabei stellen Sie auch sicher, dass geschäftsbereichsübergreifend ANÜ-Kapazitäten und Budgets eingehalten werden.
- Sie sind verantwortlich für die Servicierung von Personalmaßnahmen und -prozessen. Dabei unterstützen Sie insbesondere die Fachbereiche administrativ und operativ von der Personalbeschaffung über das Onboarding bis hin zur Personalbewirtschaftung.
- Gemeinsam mit Personalreferentin und Bereichspartnerin pflegen und überwachen Sie den Stellenplan und sorgen durch das Aufbereiten der entsprechenden Kennzahlen für Klarheit und Transparenz. Darüber hinaus entwickeln Sie weitere sinnvolle KPIs zur Messung und Einhaltung der Konzernvorgaben hinsichtlich der Personalzahlen und identifizieren die damit verbundenen Prozesse auf Verbesserungspotential.
- Gemeinsam mit den Führungskräften stellen Sie sicher, dass die Personalstrategie mit der Gesamtstrategie der Organisation abgestimmt ist.
- Sie arbeiten eng mit unseren Fachabteilungen zusammen, um die geeigneten Einsatzmöglichkeiten für Auszubildende und Werkstudenten zu identifizieren. Dabei stellen Sie sicher, dass die Ausbildungsinhalte und -ziele in den Fachabteilungen optimal integriert werden. Sie sind maßgeblich an der Entwicklung und Implementierung neuer Versetzungsstellen im Geschäftsbereich beteiligt. Dabei analysieren Sie den Bedarf, entwickeln Konzepte zur Abdeckung dieser Stellen und setzen diese in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen um.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung, idealerweise mit Erfahrung in der Personalplanung und -beschaffung sowie in der Zusammenarbeit mit Einkaufsteams, bestenfalls in großen Unternehmen oder Konzernen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Erstellung und Überwachung von KPIs zur Überprüfung der Einhaltung von Konzernvorgaben. Fähigkeit zur Datenauswertung und Aufbereitung von Personalkennzahlen zur Sicherstellung von Klarheit und Transparenz.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Einsatz von Fremdpersonal sowie der damit verbundenen Prozesse und Gesetzgebungen.
- Eine abgeschlossene Ausbildungseignungsprüfung ist wünschenswert.
- Hohe Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeit sowie Überzeugungs- und Durchsetzungskraft auf allen Hierarchieebenen.
- Exzellente Teamfähigkeit, eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an ganzheitlicher Lösungsorientierung.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz bei einem der größten Arbeitgeber der Region garantiert.
- Eine optimale Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Eine attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag sowie eine Beteiligung am Unternehmenserfolg und eine betriebliche Altersversorgung.
- MVG Rad (30 Freiminuten), Mitarbeiterrad (attraktive Rahmenbedingungen).
- Mitarbeitertarif für Strom oder Gas.