Anforderungsmanager (w/m/d)

Jobbeschreibung

Stadler baut seit über 80 Jahren Züge. Mit unserer Innovations­kraft, Flexibilität und Zuverlässig­keit sind wir heute ein führender Hersteller von Schienen­fahrzeugen. Nebst unseren Schweizer Stand­orten arbeiten rund 14.000 Mit­arbeitende an mehreren Produktions- und Engineering-Stand­orten sowie an über 80 Service­stand­orten in Europa, Nord­amerika und Nordafrika.
Die Stadler Deutschland GmbH ist ein Unternehmen der inter­national agierenden Stadler Rail Group, die als System­anbieter kunden­spezi­fische Lösungen im Schienen­fahr­zeug­bereich anbietet.

Um gemeinsam die Zukunft der Mobili­tät zu gestalten, suchen wir zur Ver­stär­kung unseres Teams unbefristet am Stand­ort Berlin einen

Anforderungsmanager (w/m/d)

• Zentrale Verwaltung der vertrag­lichen Anforderungen vom Kunden, der normativen Anforderungen und Regel­werke sowie der internen Anforderungen für Schienen­fahrzeuge
• Erbringung der Anforderungen an die Konstruktions­verant­wortlichen im Anforderungs­management­-System
• Bereitstellung der Verlinkungen von Anforderungen (Kunden, Regelwerke, STAP intern etc.) inner­halb des Systems
• Entwicklung von Daten­modellen für das Anforderungs­management
• Nachverfolgung der Anforderungen in den einzelnen Phasen der Ent­wicklung und Abstimmung mit der technischen Projektleitung
• Anforderungs­dokumentation während des gesamten Projekt­verlaufs
• Erarbeitung von Synergien und Adaption in vergleich­bare Fahrzeug­projekte
• Initiierung bzw. Vorbe­reitung von Schulungs- und Infor­mations­veran­staltun­gen sowie deren Durch­führung
• Betreuung von Schnitt­stellen zu Kunden, Konsortial­partnern und Dienst­leistern

• Abgeschlossenes Studium des Wirtschafts­ingenieur­wesens oder eine vergleich­bare Qualifi­kation
• Alternativ abgeschlossene Aus­bildung im technischen Bereich
• Berufserfahrung im Hinblick auf Engineering, technisches Projekt­management oder vergleich­bar ist von Vor­teil
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Know-how in Bezug auf IBM DOORS Classic wünschens­wert

• Umfang­reiches in- und externes Schulungs­programm sowie Mitarbeiter­entwicklung im Rahmen von Karriere­pfaden
• Mitarbeiter­aktionen für ausgewählte Events und Freizeit­angebote
• Flexible Arbeits­zeiten
• Leistungs­gerechte und tarif­gebundene Verg­ütung und Sozial­leistungen
• Möglichkeit zur Teil­nahme an gemein­samen sport­lichen Akti­vitäten
• Betriebliches Gesundheits­management
• BVG-Firmenticket (Öffent­licher Nah­verkehr Berlin-Branden­burg)

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