Jobbeschreibung
ORAFOL-Produkte findet man überall auf der Welt: auf Flugzeugen, Autos, Ortsschildern, Sicherheitswesten und vielem mehr. Unser Anspruch an uns selbst ist dabei nicht nur, nie stehen zu bleiben und unsere Produkte immer weiterzuentwickeln. Als Spezialist in der Veredlung von Kunststoffen suchen wir Menschen, die mit uns VON BRANDENBURG AUS DIE GANZE WELT GESTALTEN. Dafür ermöglichen wir in unserem Familienunternehmen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch unsere vielfältigen Arbeitsbereiche und Möglichkeiten weiterentwickeln können.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Oranienburg suchen wir ab sofort einen (Juior) Demand Planner (m/w/d).
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Sie erstellen eigenständige Analysen von Verkaufs- und Marktdaten zur Erstellung präziser Forecasts
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Sie stimmen sich eng mit dem Vertrieb und weiteren internen Fachabteilungen ab
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Sie bewerten Marktveränderungen oder Abweichungen in Prognosen
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Sie leiten geeignete Gegenmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Team ein
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Sie erstellen Reports zur Forecast-Genauigkeit und regelmäßigen Berichtserstattung
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Sie identifizieren Verbesserungspotenziale in den Geschäftsprozessen
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Sie arbeiten an Projekten zur Steigerung der operativen Effizienz mit
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Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik, Supply Chain Management oder eine vergleichbare Ausbildung
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Sie konnten erste Erfahrungen im Bereich Forecasting, Datenanalyse oder Supply Chain (beispielsweise durch Praktika oder Werkstudententätigkeit) sammeln
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Sie bringen starke analytische Fähigkeiten und einen sicheren Umgang mit MS Office mit, insbesondere Excel
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Idealerweise haben Sie bereits Kenntnisse in gängigen Forecasting- /Planungs-Tools wie SAP IBP
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Ihre Arbeitsweise ist teamorientiert und Sie haben Spaß an bereichübergreifender Zusammenarbeit
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Sie kommunizieren verhandlungssicher Deutsch und gut Englisch in Wort und Schrift
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Hochmoderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie
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Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
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Schulungs- und Weiterbildungsangebote
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Aktiv geförderte Work-Life-Balance, z. B. mit Gleitzeit, Homeoffice- und 30 Urlaubstagen
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Respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur