Jobbeschreibung
Unser Kunde ist ein renommierter, mittelständischer Maschinenbauer mit hohem Anteil an Montagetechnik und Komponentenbau. Als renommiertes und sehr gesundes Unternehmen befindet sich das Haus in einem Prozess der Veränderung. Ziel dieses „Change-Prozesses“ ist die Anpassung von Führungskultur, Strukturen und Abläufen an die stark gewachsene Unternehmens-größe. Inhaltlich möchte unser Kunde seine Systeme durchgängiger gestalten, um noch flexibler und schneller auf Kundenwünsche und notwendige Ablaufänderungen reagieren zu können. Es geht aber auch darum, mehr Transparenz zu generieren, um mit belastbaren Kennziffern steigende Absatzzahlen besser zu steuern und Kosten klarer kalkulieren zu können. Aktuell suchen wir für unseren Kunden einen klugen Kopf und engagierten Mitstreiter (w/m/d), der den Wandel in Richtung eines modernen, zukunftssicher aufgestellten Industriebetriebes HR-seitig unterstützt. Der Einsatzort befindet sich im Großraum Kiel.
- Einstimmung auf die Unternehmenskultur – hoher Anteil gewerblicher Kräfte, langjährig aktive, sehr loyale Mitarbeitende mit hoher Bindung an das Haus –
- Leitung eines achtköpfigen HR-Teams als Mitglied im engeren Führungskreis
- Verantwortung für den gesamten „HR-Lifecycle“ und zielorientierte PE-Arbeit
- Weiterentwicklung unserer den „Change-Prozess“ unterstützenden HR-Strategie und Ableitung von Maßnahmen, z.B.:
- Entwicklung einer HR-Business-Partner-Haltung im HR-Team
- Einführung moderner HR-Tools und -Prozesse
- Entwicklung eines cost center bezogenen Stellenplans - Weiterentwicklung des „Employer-Brandings“ und aller Recruiting-Aktivitäten
- Generalist:in mit breitem Background im operativen Personalmanagement
- Erfahrung mit zielorientierter PE-Arbeit
- Ideal: Erfahrung in der Modernisierung administrativ geprägter HR-Prozesse
- Erfahrung im Umgang mit gewerblichen Kräften und Mitarbeitervertretungen
- Belastbare Arbeits- und Tarifrechtskenntnisse
- Fingerspitzengefühl und versierte/r Vermittler:in zwischen Führung und Mitarbeitenden im Rahmen von Veränderungsprozessen
- Überzeugte Teamplayer:in mit viel Empathie und Begeisterungsfähigkeit
- Eine anspruchsvolle Führungsaufgabe mit viel Handlungsspielraum
- Einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden, stark wachsenden Unternehmen
- Die Chance, einen spannenden Veränderungsprozess aktiv mitzugestalten
- Die Möglichkeit, tageweise vom Home Office aus aktiv zu sein