Jobbeschreibung
Kulinarische(r) Bezirksleiter(in) (d/w/m)
Für die Region München sowie die Region Franken.
Als kulinarische(r) Bezirksleiter(in) bist du für den Erfolg und das Wachstum unseres Unilever Food Solutions (UFS) Portfolios in deiner Region verantwortlich. Deine Hauptaufgaben umfassen die Gewinnung neuer Kunden und die Erweiterung unseres Sortiments bei bestehenden Kunden. Du arbeitest eng mit dem Vertriebsleiter zusammen und baust ein starkes Netzwerk aus Handelspartnern, Kundenkontakten und regionalen Verbänden auf. Mit deinem Verkaufstalent, deinem Geschick im Kundenbeziehungsmanagement und deiner Fähigkeit zur Produktdemonstration verankerst du unsere Produkte nachhaltig im Kundenprozess und treibst das Geschäft voran.
Kulinarische Unterstützung der gesamten Vertriebsleitung
Du bist die kulinarsiche Stütze der Vertriebsleitung und arbeitest mit dem Regional Account Management zusammen. Du führst Verkostungen sowie Schulungen durch und unterstützt auf Handelsmessen mit deinem Know-How.
- Umsetzung der UFS-Strategie zur Erreichung der Businessziele bei deinen Kunden
- Management der Kunden zur Erschließung neuer Umsatzpotenziale
- Proaktive Entwicklung und Umsetzung von Aktivitäten zur Neukundengewinnung, Sortimentsausweitung und Erschließung neuer Absatzkanäle
- Aufbau und Pflege intensiver Geschäftsbeziehungen mit regionalen Händlern und Kunden.
- Eigenständige Konditionsverhandlungen in Quartals- und Jahresgesprächen
- Maximierung des ROI durch klare und messbare Gegenleistungen
- Effektives Teamwork und Schnittstellen-Management innerhalb des Vertriebs
- Organisation und Durchführung von Trainings und Schulungen
- Planung und Durchführung von Handelsmessen gemäß nationalem Konzept und Briefing
- Kulinarische Unterstützung innerhalb des gesamten Vertriebsleitungsteams
- Fundiertes Wissen über Markt, Kunden und Trends
- Verkaufserfahrung im Außer-Haus-Geschäft (Verhandlung, Verkauf, Abschluss etc.)
- Effizientes Arbeiten mit MS-Office (insb. Excel und PowerPoint)
- Gute Englischkenntnisse
- Führerschein und Reisebereitschaft
- Bestenfalls vorhandenes Netzwerk an lokalen und regionalen Kontakten
- Attraktive Vergütung und erfolgsorientierte Prämien
- Konstante Fort- und Weiterbildung (regelmäßige Trainingsprogramme)
- Einen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Familienfreundlich)
- Moderne Ausstattung/Technologien (Homeoffice)
- Ein starkes internes Netzwerk (Unterstützung in der Region)
- Zusätzliche Sozialleistungen (z.B. Betriebliche Altersvorsorge)