Jobbeschreibung
Über die DOUGLAS Group
Die DOUGLAS Group ist mit ihren Marken DOUGLAS, NOCIBÉ, parfumdreams und Niche Beauty der führende Omnichannel-Anbieter für Premium-Beauty in Europa. Die DOUGLAS Group inspiriert ihre Kund*innen, ihre eigene Art von Schönheit zu leben, indem sie ein einzigartiges Sortiment online und in rund 1.900 Geschäften anbietet. Die DOUGLAS Group ist der Partner der Wahl für Brands und bietet ein ausgewähltes Sortiment exklusiver Marken sowie eigener Unternehmensmarken. Das Sortiment umfasst Düfte, Make-up, Hautpflege, Haarpflege, Accessoires sowie Beauty- Dienstleistungen. Die Stärkung der erfolgreichen Omnichannel-Positionierung und die konsequente Weiterentwicklung des Kund*innenerlebnisses stehen im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie „Let it Bloom – DOUGLAS 2026″. Das erfolgreiche Geschäftsmodell stützt sich auf das Omnichannel- Angebot, die führenden Marken und die Datenkompetenz der DOUGLAS Group. Im Geschäftsjahr 2023/24 erwirtschaftete die DOUGLAS Group einen Umsatz von 4,45 Milliarden Euro und beschäftigte europaweit rund 19.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die DOUGLAS Group wurde von Forbes 2025 als weltweit führender Arbeitgeber für Frauen im Bereich Einzel- und Großhandel ausgezeichnet. Die DOUGLAS Group (Douglas AG) ist an der Frankfurter Wertpapierbörse gelistet.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte die Website der DOUGLAS Group.
Bei DOUGLAS arbeiten wir jeden Tag daran, eine innovative und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung zu schaffen, in der unsere Compensation & Benefits (C&B) Strategien einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Als Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d) spielst Du eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung globaler C&B Konzepte, die unsere Unternehmensziele unterstützen. Wenn Du ein dynamisches, digitalisiertes Umfeld liebst und HR-Innovationen Deine Leidenschaft sind, dann könnte das Deine nächste Herausforderung sein.
- Gestalte und implementiere C&B Pakete, Richtlinien und Prozesse, die mit unserer Unternehmensstrategie und den Geschäftszielen im Einklang stehen – stets mit Fokus auf Digitalisierung.
- Führe die regionalen HR-Teams bei der Implementierung und Harmonisierung globaler C&B Prozesse (z.B. Salary Increase Process (SIP), Bonusprozesse) und sorge für weltweite Standards
- Leite die Entwicklung und Einführung globaler C&B Konzepte, wie u.a. C&B Toolboxes oder des Benefits-Portfolios.
- Bewerte Jobs, sei Teil des Leveling Committee, manage den Gehaltsbenchmarking-Prozess und pflege die entsprechenden Tools und Technologien für das Reporting.
- Verantworte die Kommunikation der Vergütungsstrategie und -philosophie an alle Stakeholder und stelle sicher, dass die Inhalte in den Klassifizierungsdiskussionen klar verstanden werden
- Entwickle Prozesse und Richtlinien im Rahmen des Expatriate Managements
- Führe Schulungen durch und unterstütze unsere HR Business Partner im Umgang mit C&B Tools und berate die Führungskräfte bei Entscheidungen zu Vergütungspaketen.
- Bereite regelmäßige Audits und Berichte vor im Rahmen der internen und externen Compliance
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem globalen Umfeld und/oder einem börsennotierten Unternehmen.
- Starke Projektmanagement-Skills und die Fähigkeit, funktionsübergreifende Initiativen erfolgreich zu leiten.
- Fundierte Kenntnisse der Vergütungsprozesse, des Benchmarkings und der Methoden zur Jobbewertung.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Stakeholder-Management.
- Strategisches und proaktives Denken, kombiniert mit einer progressiven Mentalität, um in einem dynamischen, digitalisierten Umfeld erfolgreich zu agieren.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich
- Deine persönliche Entwicklung: Wir möchten, dass du mit uns wächst. Werde Teil unseres Mentoring-Programms, nutze unsere E-Learning-Plattformen und profitiere von vielen weiteren individuellen Entwicklungsangeboten.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Du magst ein hybrides Arbeitsmodell? Wir bieten dir eine Balance zwischen mobilem Arbeiten und Bürotagen in einer kollaborativen Umgebung (durchschnittlich 8 Tage/Monat).
- Super Sale: Unser Mitarbeiterrabatt für den Online-Shop und in den Filialen ist das Sahnehäubchen. Nicht genug? Weitere Rabattmöglichkeiten stehen dir dank unserer Corporate Benefits zur Verfügung.
- Du magst Fitness? Super! Dann ist unsere Fitnessstudiokarte genau das Richtige für dich.
- Kantine & Bistro sowie kostenlose Getränke
- Eine positive und motivierende Umgebung & das Feiern von Erfolgen bei regelmäßigen Firmenveranstaltungen wie dem DOClub, der Sommerparty, dem Frauentag und mehr.