Jobbeschreibung
Crédit Agricole Leasing & Factoring S.A. – Niederlassung Deutschland ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen im Bereich Finanzdienstleistungen. Als Tochterunternehmen der französischen Großbank Crédit Agricole S.A. bietet die Niederlassung Leasing- und Factoringleistungen aus einer Hand für mittelständische Firmen und Großunternehmen in Deutschland und Europa an. In einem Wachstumsmarkt entwickelt die
Crédit Agricole Leasing & Factoring individuelle Finanzierungslösungen für ihre Kunden.
Das treibt Sie an:
Sie wissen, was Sie wollen: In einem innovativen, internationalen Unternehmen die Finanzdienstleistungen der Zukunft mitgestalten. Und dabei in einem dynamischen Wachstumsmarkt alle Chancen für Ihre persönliche Weiterentwicklung nutzen.
- Sie gestalten das On- und Offboarding für unsere Mitarbeiter in Deutschland, Belgien und den Niederlanden
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Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen
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Die Personalgewinnung bestimmter Positionen liegt in Ihrer Hand und Sie unterstützen in weiteren Recruitingprozessen
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Sie gestalten mit uns aktiv unser Employer Branding
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Bei nationalen und internationalen Projekten wirken Sie tatkräftig mit
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Sie helfen uns bereits bestehende Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
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Erste Erfahrung im Personalwesen als Praktikant oder Werkstudent
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Kenntnisse im Arbeitsrecht
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Selbstständig, organisiert und dynamisch
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Teamplayer mit Hands-On-Mentalität und ausgeprägter Service-Orientierung
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Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
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Lust in einem tollen Team zu arbeiten
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Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Für Ihren Geldbeutel
- Wir bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket, u.a. einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, ein jährliches Crédit Agricole Aktienprogramm und einen Zuschuss zur Kantine im Heads
Für Ihre Balance
- Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird durch zusätzlichen Sonderurlaub vor dem Mutterschutz, Sonderurlaub für den zweiten Elternteil, die Möglichkeit zu Workation sowie flexiblen Arbeitszeitregelungen, z. B. ein Wertguthabenkonten-Modell zur Finanzierung längerer Auszeiten, unterstützt
- Wir bieten Ihnen einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr, bei höherer Betriebszugehörigkeit erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage
Für Ihre Gesundheit
- Darüber hinaus bieten wir verschiedene Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Trainings, Zuschuss zum Wellpass, Job-Rad, Obst/Getränke, Bewegte Pause) an
Für Ihren Büroalltag
- Wir fördern und entwickeln unsere Mitarbeitenden mit individuellen Einarbeitungsprogrammen und maßgeschneiderten Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Zugang zu LinkedIn-Learning
- Es erwartet Sie eine sympathische Arbeitsatmosphäre und gelebte Kollegialität mit einer offenen Unternehmenskultur. Durch flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen ist der Arbeitsalltag von hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielräumen geprägt
- Als mittelständisches Unternehmen bieten wir Ihnen im Heads eine hochmoderne New-Work-Umgebung in einem innovativen und internationalen Arbeitsumfeld