Jobbeschreibung

Das ZEW — Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH Mannheim gehört zu den führenden deutschen Wirtschafts­forschungs­instituten und ist Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft. Unser Anspruch ist es, Wissenschaft zum Nutzen der Gesellschaft zu betreiben. Der Fokus unserer Forschung liegt daher auf anwendungs­bezogenen Fragestellungen. Dabei werden wir von der übergreifenden Frage geleitet, wie funktionstüchtige Märkte und Institutionen in Europa beschaffen sein müssen, um den Menschen gute Dienste zu leisten. Unser Servicebereich Human Resources (HR) kümmert sich um unsere ca. 190 internationalen und deutschen Mitarbeitenden und zahlreichen studentischen Hilfskräfte in allen Feldern der Personalarbeit: Personal­planung, Recruiting, Personal­betreuung, Personal­entwicklung, Entgelt und Reisekosten. Wir suchen zum schnellstmöglichen Zeitpunkt eine

Leitung HR (w/m/d)

• Sie leiten den Servicebereich HR und berichten direkt an die kaufmännische Geschäfts­führung.
• Sie steuern und entwickeln die Personal­strategie des Hauses in Abstimmung mit den Bedarfen der Forschungs- und Service­bereiche und setzen sie service­orientiert um.
• Sie beraten die Instituts­leitung in allen personal­strategischen Fragen und sind Ansprechperson und Sparrings­partner/in für alle Bereichs­leitungen.
• Sie verantworten das gesamte Spektrum des Personal­wesens, von der Personal­planung, Rekrutierung, Personal­betreuung, Talent­management und Personal­entwicklung bis hin zu Entgelt und Reisekosten.
• Sie sind Ansprechperson für alle arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Frage­stellungen. Sie entwickeln den Service­bereich HR fortlaufend im Hinblick auf Prozess­optimierung, Digitalisierung und KI‑Nutzung weiter.
• Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und erreichen für beide Betriebs­parteien vorteilhafte betriebliche Regelungen.
• Sie leben die Schnittstellen zu den anderen Service­bereichen und den Forschungs­bereichen im Haus. Genauso vernetzen Sie sich mit z. B. Universitäten mit gemeinsamen Berufungen oder anderen Leibniz-Instituten und vertreten das ZEW im Arbeitskreis Recht und Personal der Leibniz Gemeinschaft.
• Sie verantworten das Budget und die Finanzen des Bereichs.

• Unsere Mitarbeitenden durch einen hervorragenden Service zu unterstützen, steht für Sie an oberster Stelle.
• Sie haben mehrere Jahre im Bereich Personal in einer Führungs­position gearbeitet, dabei erfolgreich Menschen geführt und motiviert, klare Richtungen vorgegeben und strategische Entscheidungen getroffen.
• Sie bringen einen wissenschaftlichen Hochschul­abschluss und ggf. Weiterbildungen mit, die Sie mit dem nötigen personal­betriebswirtschaftlichen und juristischen Rüstzeug ausstatten.
• Sie denken analytisch und strategisch und haben einen geübten Blick für das große Ganze.
• Sie wissen Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Betriebsverfassungsgesetz praktisch anzuwenden und haben erste Einblicke in den TV‑L gewinnen können.
• Idealerweise bringen Sie sowohl Erfahrung in den Strukturen des öffentlichen Dienstes in der Wissenschaft als auch in der Personal­arbeit moderner Unternehmen mit.
• Idealerweise kennen Sie sich mit gemeinsamen Berufungen mit Universitäten sowie im Beamtenrecht für Professorinnen und Professoren und im Landes­hochschulgesetz aus. Mögliche Lücken füllen Sie mit Spaß an der persönlichen Weiterentwicklung.
• Sie erstellen und optimieren Verträge, die die vielfältigen Anforderungen des Personal­wesens im Wissenschafts­bereich berücksichtigen.
• Ihre hohe kommunikative und soziale Kompetenz sowie ein souveränes Auftreten lassen Sie erfolgreich mit unterschiedlichen Stakeholdern verhandeln.
• Durch Ihre fundierten Erfahrungen in der Überwachung von Budgets und der finanziellen Steuerung ist der Bereich administrativ bestens bei Ihnen aufgehoben.
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikations­fähigkeiten in Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab.

• Eine verantwortungsvolle und spannende Tätigkeit in internationalem Umfeld, bei der Sie eigene Ideen einbringen und umsetzen können
• Eine Institutsleitung und hervorragende Forschende und Service­bereiche, die sich auf eine Zusammenarbeit mit Ihnen freuen
• Die Agilität einer GmbH gepaart mit den Vorteilen des öffentlichen Dienstes
• Ein hochmotiviertes, professionelles Team und ein sehr gutes Betriebsklima
• Umfangreiche Weiterbildungs­möglichkeiten
• Eine unbefristete Anstellung
• Ein Jahresgehalt nach TV‑L (EG 15) und die Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes, z. B. eine Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsformen
• Zentrale Lage und attraktive Arbeitsumgebung in der Mannheimer Innenstadt
• Ein Jobticket Baden-Württemberg/​ein Deutschlandticket
• Zugang zu den Sportangeboten der Universität Mannheim

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