Jobbeschreibung
ENABLING THE DIGITAL WORLD
Willkommen bei ASMPT. Mit 12.000 Mitarbeitenden liefern wir weltweit smarte Hard- und Software-Lösungen für die Elektronikindustrie. Wir vernetzen, optimieren und automatisieren zentrale Workflows. So machen wir die digitale Transformation nicht nur möglich, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll.
Unsere passionierten Teams fordern den Status quo immer wieder heraus und setzen so neue Maßstäbe für die Fertigung von Smartphones, Computern, Netzwerken, autonomen Fahrzeugen, intelligenten Maschinen sowie modernster Medizin- und Energietechnik.
Das geht nur mit Leidenschaft, Teamgeist und neugierigen Profis. Bei uns gibt es tolle Leute und leidenschaftliche Menschen, die gemeinsam etwas verändern wollen.
Gestalte die Zukunft von Business und Technologie als
Senior Manager Total Rewards (m/w/d)
Verstärken Sie unser HR-Team am Standort München!
Compensation & Benefits Strategie
- Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von globalen und regionalen Vergütungs- und Benefits-Strategien
- Durchführung regelmäßiger Marktanalysen und Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungspakete
- Koordination des jährlichen Merit Cylces von Budgetierung bis Genehmigung
Incentive- und Beteiligungsprogramme
- Steuerung der globalen ASMPT-Aktien- und Bonusprogramme, einschließlich der MBO-Pläne, Share Grants und langfristigen Anreizsysteme
- Zusammenarbeit mit dem SMT Board zur Implementierung und Kommunikation dieser Programme
Globales Benefits Management
- Gestaltung, Implementierung und Kommunikation von segment- und regionalspezifischen Benefits-Programmen
- Koordination internationaler Entsendungen und Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
HR-Unterstützung in der EMEA-Region
- Beratung und Unterstützung lokaler HR-Teams und Business Administration Leads in den verschiedenen EMEA-Ländern
- Beratung interner HR Business Partner und Führungskräfte sowie externer Ansprechpartner zu Vergütungs- und Benefits-Themen
- Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung standardisierter HR-Prozesse in den unterschiedlichen Regionen
Datenanalyse & Reporting
- Nutzung von Datenanalysen zur fundierten Entscheidungsfindung im Bereich Total Rewards sowie Erfolgskontrolle durch Entwicklung und Durchführung von Reporting-Prozessen
- Bereitstellung von Insights zu Vergütungstrends, -strukturen und Benefit-Programmen für das Senior Management
Projektmanagement auf globaler Ebene
- Leitung und Umsetzung globaler Projekte im Bereich Total Rewards innerhalb des SMT-Segments
- Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur Sicherstellung einer termingerechten Umsetzung strategischer HR-Initiativen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder als HR-Generalist im internationalen Umfeld
- Expertise in der Entwicklung und Implementierung von globalen HR-Strategien, -Prozessen und -Richtlinien
- Fähigkeit, komplexe Vergütungskonzepte zu präsentieren
- Detailorientierung sowie professionelle und souveräne Interaktion mit Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse in globalen Vergütungsstrategien sowie internationalen Entsendungen
- Hohe Integrität, Vertraulichkeit und Belastbarkeit in herausfordernden Situationen
- Erfahrung in der Führung kleiner Teams und Change-Management-Projekten
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Eine herausfordernde Position mit hoher Eigenverantwortung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
- Attraktive Vergütung sowie umfassende Benefits
- Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen mit der Möglichkeit zum Homeoffice und 30 Tage Urlaub
- Helle und moderne Arbeitsräume mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Kantinenzuschuss (am Standort München)
- Zentrale Innenstadtlage mit kostenlosen Parkplätzen und guter Verkehrsanbindung
(PKW, Bus, U-Bahn und S-Bahn) + Jobticket - Familienfreundlichkeit, z. B. Kooperation mit Eltern-Kind-Initiative am Standort München
- Regelmäßige Mitarbeiterevents: Sommerfest, Oktoberfest, B2 Run
- Wertschätzendes Miteinander mit starkem Zusammenhalt, offener Gesprächskultur und einem familiären Betriebsklima
- Gesundheitsförderung: Wellpass, Gesundheitsreisen, Sozialberatung, Betriebsärztlicher Dienst
- Attraktive Corporate Benefits: Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter für Mode, Technik und Wohnen