Jobbeschreibung
Als Klinikverbund des Ostalbkreises bieten wir mit über 1.000 Betten, ca. 50.000 stationär und 100.000 ambulant behandelten Patientinnen und Patienten jährlich eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung für den gesamten Landkreis. Mit über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören wir zu den größten Arbeitgebern in der Region.
Sie sind ein Organisationstalent und haben Freude an allen personalbezogenen Themen – von der administrativen Betreuung der Mitarbeitenden bis hin zur Lohn- und Gehaltsabrechnung?
Dann sind Sie bei uns genau richtig! Verstärken Sie unser Team als
Personalreferent (m/w/d)
mit Schwerpunkt Personalsachbearbeitung und Lohnabrechnung und gestalten Sie mit uns eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit.
- Ein vielseitiger und verantwortungsvoller Arbeitsplatz in einem Klinikverbund
- Eigenverantwortliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen abrechnungsrelevanten und personaladministrativen Fragestellungen
- Pflege der Personalstammdaten und Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Vertragsänderungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
- Unterstützung und Mitwirkung bei personalwirtschaftlichen Projekten und Prozessoptimierungen
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein vergleichbares Studium
- Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung im Krankenhausumfeld ist wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD-K / TV-Ärzte) sowie im Lohn- und Sozialversicherungsrecht
- Einen sicheren Umgang mit MS Office
- Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung mit Empathie und Engagement
- Eine teamorientierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
- Eine attraktive Vergütung und Eingruppierung in die EG 9b gemäß TVöD
- Betrieblicher Altersvorsorge (ZVK)
- Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Betriebskitas
- Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
- Zeitwertkonto z. B. für Sabbaticals
- Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
- Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
- Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
- Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
- JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)
- JobRad (Fahrradleasing)