HR Business Partner (m/w/d)

Jobbeschreibung

Bist Du unsere nächste
Generation von Talenten?

Du könntest unser neuer HR Business Partner (m/w/d) sein!

SIG ist ein führender Anbieter von nachhaltigen, innovativen und flexiblen Verpackungs­lösungen. Wir arbeiten partner­schaftlich mit unseren Kunden zusammen, um Lebens­mittel auf sichere, nachhaltige und bezahlbare Weise zu den Verbrauchern in aller Welt zu bringen. Wir sind der einzige System­anbieter, der Standbeutel, Karton­packungen und Bag-in-Box abdeckt. Dank unserer vielseitigen Technologie und unserer Fähigkeit zur Produkt­innovation sind wir in der Lage, unseren Kunden, den Verbrauchern und der Welt innovative Lösungen anzubieten. Nachhaltigkeit leitet uns, Techno­logie befähigt uns, aber es sind die Leidenschaft und der Antrieb unserer Mitarbeitenden, die uns wirklich in die Lage versetzen, immer bessere Lösungen zu entwickeln.

SIG wurde 1853 gegründet, hat seinen Hauptsitz in Neuhausen, Schweiz, und ist an der Schweizer Börse SIX Swiss Exchange notiert.

Für unser People & Culture Department am Standort in Linnich suchen wir als Elternzeit­vertretung einen HR Business Partner (m/w/d) zunächst für ein Jahr befristet, mit der Option auf Verlängerung.

• Business Partnering für einen Verantwortungs­bereich mit ausgewogenem Fokus auf strategische und operative Aktivitäten, wie z. B.:
  • Talent- und Nachfolge­management
  • Kompetenz-Management
  • Performance- und Compensation & Benefits-Management
  • Talent Rekrutierung
  • Organisatorische Gestaltung, Entwicklung und Optimierung
  • Qualitative und quantitative Personal­einsatz­planung
• Aktive Unterstützung, Beratung und Schulung von Führungs­kräften in Bezug auf Organisations­design und Organisations­entwicklung
• Umsetzung der Geschäfts- und HR-Strategie sowie unserer HR- Roadmap
• Quantitative und qualitative Personal­planung unter Berück­sichtigung aller relevanten HR-Themen­bereiche, wie z. B. Organisations­entwicklung, Talent Management, Change Management sowie dem Performance Management
• Enge Zusammenarbeit und Austausch mit anderen HR Business Partnern (lokal und global) sowie mit den Experten aus den verschiedenen HR-Fachabteilungen (Center of Excellence) und unserem Business Service Center (BSC), um die Erreichung unserer strategischen Geschäfts­ziele gemeinsam mit den verschiedenen Geschäfts­einheiten sicher­zustellen.
• Führen und unterstützen von komplexen Projekten im Bereich Human Ressource und den zugeteilten Geschäfts­bereichen
• Sie repräsentieren die verschiedenen Geschäfts­bereiche gegenüber den lokalen Betriebs­räten, informieren über organisatorische und personal­relevante Aktivitäten und Veränderungen und bearbeiten Betriebs­vereinbarungen gemeinsam mit den Betriebs­räten.

• Master- oder Bachelor-Abschluss im Bereich Human Ressource oder langjährige Berufs­erfahrung im Bereich Human Ressource sowie mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung als HR Business Partner mit fach­spezifischem Wissen im Bereich Personal- und Organisations­entwicklung, Change Management, Strategisches Human Ressource und Arbeits­recht
• Ausgewiesene Erfahrung im Bereich Employee Relations, einschließlich der Zusammenarbeit mit Betriebs­räten und Gewerk­schafts­vertretern
• Gute Kommunikations­fähigkeiten auf allen Ebenen der Unter­nehmens­führung sowie zu externen Anbietern und nationalen Behörden
• Erfahrung im Bereich LEAN Management und der Gestaltung und Anwendung kontinuierlicher Verbesserungs­prozesse
• Gute Fähigkeiten, sich in einem internationalen Umfeld mit kultureller Vielfalt schnell in das bestehende Netzwerk einzubinden, um durch die internen wie auch externen Geschäfts­beziehungen erfolg­reich die Unternehmens­vorgaben umsetzen zu können
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

SIG-Kompetenzen

Wir suchen Menschen, die bereit sind, auch unter schwierigen Bedingungen konstant Ergebnisse zu erzielen, Mitarbeitende, die ein Arbeits­klima schaffen, in dem jeder motiviert ist, sein Bestes zu geben, damit das Unternehmen seine Ziele erreichen kann. Wenn Du aktiv nach neuen Wegen suchst, um zu wachsen und heraus­gefordert zu werden, wenn Du Menschen so entwickelst, dass sie sowohl ihre Karriere­ziele als auch die Ziele des Unternehmens erreichen, ist SIG der richtige Ort für Dich. Um unsere Kunden besser zu bedienen, bauen unsere zukünftigen Kolleginnen und Kollegen starke Kunden­beziehungen auf und liefern kunden­orientierte Lösungen. Außerdem suchen wir Menschen, die Partner­schaften aufbauen und mit anderen zusammen­arbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Bist Du jemand, der sein Wissen über die Wirtschaft und den Markt einsetzt, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen? Bist Du jemand, der neue und bessere Wege für den Erfolg der Organisation schaffen kann? Wenn die Antwort "Ja" lautet, komm zu uns.

SIG ist der Ort, an dem Du etwas Großartiges gestalten kannst. Wir bieten eine attraktive Vergütung und die Möglichkeit, teilweise von zu Hause zu arbeiten. Wenn Du zu uns kommst, wirst Du Teil eines weltweit erfolgreichen, internationalen Unternehmens, das in seiner Branche unter anderem in den Bereichen Nachhaltig­keit und Technologie führend ist. Wir sehen uns als Karriere­sprungbrett – ein Ort, an dem Du Dich schnell weiter­entwickeln kannst, mit wichtigen Aufgaben, wertvollen Erfahrungen und besten Möglich­keiten, Deine Fähigkeiten auszubauen. Du wirst Teil eines hochmotivierten und dynamischen Teams sein und hast die Möglichkeit, Dich persönlich weiter­zuentwickeln, zu qualifizieren und von erfahrenen Team­mitgliedern coachen zu lassen. Wenn Du Dein Können und Deine Lernbereit­schaft unter Beweis stellst, werden wir Dich auf Deinem Weg stets unterstützen.

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