Jobbeschreibung
LHH Recruitment Solutions bringt Fach- und Führungskräfte mit führenden Unternehmen zusammen. Mit über 6.000 Mitarbeitern weltweit zählen wir mit LHH zu den größten Professional Recruitment Anbietern. Als Tochter der DIS AG, gehören wir zur Adecco Group, dem weltweit führenden Personaldienstleister und einzigem Anbieter von End-to-End-Recruiting Lösungen. Dabei kombinieren wir die Stärke einer internationalen Organisation mit über 40 Jahren Erfahrung mit regionaler Präsenz und der Liebe zum Detail. Kunden und Bewerber erhalten von unseren erfahrenen, kompetenten und spezialisierten Beratern einen umfassenden und individuellen Service, der weit über die reine Besetzung von offenen Positionen hinausgeht.Mein Name ist Goran Golik, und ich verantworte seit 2017 bei LHH die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften im Vertrieb. Wir besetzen erfolgreich sämtliche Hierarchiestufen im Vertrieb in der Region Bayern. Innerhalb unseres Teams legen wir großen Wert auf Harmonie, arbeiten eigenständig, sind hilfsbereit und lehnen eine Ellenbogenmentalität entschieden ab. Das muss vorab ganz klar ausgedrückt werden, um Fehlinterpretationen zu vermeiden. :) Wir suchen eine erfahrene Kollegin oder einen erfahrenen Kollegen, die oder der menschlich zu uns passt und in den nächsten Jahren gemeinsam mit dem Standort wachsen möchte. Je nach Erfahrung kommt eine Einstellung als Senior Consultant, Practice Lead, Senior Practice Lead oder Business Manager/in in Betracht.
- Kundenakquise und -betreuung: Aufbau, Pflege und Entwicklung langfristiger Geschäftsbeziehungen zu neuen und bestehenden Kunden.
- Kandidatenmanagement: Rekrutierung, Auswahl und Betreuung von Fach- und Führungskräften durch Active Sourcing, Interviews und Karriereberatung.
- Marktanalyse und Beratung: Identifikation von Markttrends, Zielgruppen und strategischen Geschäftsmöglichkeiten.
- Vertrags- und Angebotsmanagement: Erstellung von Angeboten, Verhandlung von Konditionen und Abschluss von Vermittlungsverträgen.
- Pipeline-Management: Kontinuierliche Pflege einer starken Kandidaten- und Kundenpipeline zur Sicherstellung von Vermittlungserfolgen.
- Netzwerkaufbau: Teilnahme an Messen, Events und Netzwerkveranstaltungen, um Beziehungen zu stärken und neue Kontakte zu knüpfen.
- Prozesssteuerung: Eigenverantwortliche Organisation und Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Kundenanfrage bis zum erfolgreichen Placement.
- Nachweisbare Erfahrung im Recruitment, Vertrieb oder einer vergleichbaren Rolle mit Fokus auf Kunden- und Kandidatenmanagement.
- Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Kompetenz.
- Verhandlungsgeschick und Überzeugungsfähigkeit.
- Ergebnisorientierung und starke Eigenmotivation.
- Organisationstalent und Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu steuern.
- Marktkenntnisse: Vertrautheit mit dem jeweiligen Fachbereich oder der Branche, in der rekrutiert wird.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit Rekrutierungs-Tools, CRM-Systemen und MS Office.
- Flexibilität: Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und sich an wechselnde Anforderungen anzupassen.
- Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice /remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten).
- Eines der besten Provisionsmodelle im Markt.
- Firmenwagen von Tag 1.