Jobbeschreibung
12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen
Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven!
Das werden Ihre Aufgaben sein
- Sie übernehmen die Leitung der Hauptabteilung 4FKK mit dem Schwerpunkt Kraftfahrt Großkunden.
- Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Weiterentwicklung der Hauptabteilung im Firmenkundengeschäft im Einklang mit unserer Konzernstrategie.
- Sie erweitern die Hauptabteilung weiter, insbesondere in Bezug auf Prozesse, Produkte und das Underwriting.
- Sie gewährleisten ein effektives Schnittstellenmanagement zwischen der Hauptabteilung und den internen Abteilungen.
- Zudem fördern Sie die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden.
- Als fachliche:r Ansprechpartner:in stehen Sie Ihren Führungskräften und Mitarbeitenden zur Seite.
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung „Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen" mit entsprechender Weiterbildung
- Führungserfahrung in einem vergleichbaren Umfeld
- Idealerweise Fachkompetenz in dem Bereich Kraftfahrt, insbesondere im Segment Flotte
- Hohes Maß an Vertriebsaffinität, insbesondere auch im Vertriebsweg Makler
- Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Problemlösungskompetenz - Einfühlungsvermögen sowie überdurchschnittliche Belastbarkeit
- Offenen, freundlichen und lösungsorientierten Umgang im Kontakt mit internen und externen Kunden und Kollegen sowie ein sicherer Umgang mit Großkunden
- Reisebereitschaft, da die Hauptabteilung über die Standorte Düsseldorf, Münster und Detmold verteilt ist
Das bieten wir Ihnen
Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance • Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurant und Coffee Lounge • bis zu 60% mobiles Arbeiten möglich • Kinderbetreuung (eigene Kita) • Innovatives Gesundheitsmanagement • verschiedene Sportangebote • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten • Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen • JobTicket & JobRad
Mehr