Jobbeschreibung

Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) sucht für das Referat IP 3 „Projekt­entwicklung und ‑betreuung Sport, Jugend und Kultur I“ oder IP 4 „Projekt­entwicklung und ‑betreuung Sport, Jugend und Kultur II“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

Referentin / Referenten (w/m/d)
„Sport, Jugend und Kultur“

Knr. 285.1-24

• Vergütung: E 13 TVöD
• Beschäftigungsart: befristet bis 10.06.2026
• Wochenstunden: 39 h Teilzeit möglich
• Arbeitsort: Bonn / Berlin / Cottbus
• Bewerbungsfrist: 12.03.2025

Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ist die Ressortforschungs­einrichtung des Bundes im Geschäfts­bereich des Bundes­ministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB) für die Themen­bereiche Stadtentwicklung, Raumordnung, Wohnen und Bauwesen. Zudem setzt das BBSR vielfältige Förder- und Investitions­programme im Bereich von Klimaschutz und Stadtentwicklung um.

Den Referaten IP 3 und IP 4 „Projekt­entwicklung und ‑betreuung Sport, Jugend und Kultur“ obliegt die administrative Betreuung, operative Projekt­unterstützung und fachlich-wissenschaftliche Begleitung des Bundes­programms „Sanierung kommunaler Einrichtungen in den Bereichen Sport, Jugend und Kultur“ (SJK) in nachhaltiger Neuausrichtung ab 2022.

Nähere Informationen erhalten Sie unter: IP 3 oder IP 4

• Vorbereitung von konzeptionellen und baulichen Zuwendungs­projekten, u. a. durch Beratung der Antragstellenden, Vorprüfung von Projekt­konzepten, Koordinierung und Qualifizierung von Anträgen sowie die fachliche Antragsprüfung
• Fachlich-wissenschaftliche Begleitung und Auswertung von Projekten im Bundes­programm „Sport, Jugend und Kultur“ (Projekt­management und ‑betreuung) im gesamten Bundesgebiet
• Fachliche Konzeption und Betreuung von Aufträgen an Dritte
• Fachliche Vorbereitung und Begleitung von Veranstaltungen und Workshops
• Erarbeitung von Fachanalysen und wissenschaftlichen Expertisen, die Aufbereitung von Publikationen und die Ergebnis­präsentation von Forschungs­arbeiten im wissenschaftlichen und politischen Bereich (Information der Fachöffentlichkeit, Beratung des BMWSB)
• Erarbeitung und Umsetzung der Evaluierung der geförderten Projekte im Bereich der Treibhausgas­einsparung, Erarbeitung von Expertisen zur KTF‑Bericht­erstattung

Vorausgesetzt werden:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Universitäts-Diplom bzw. Master) in den Fachrichtungen Architektur, Bau- und Umwelt­ingenieurwesen oder ein vergleichbarer Abschluss

Worauf es uns noch ankommt:

• Fundiertes Überblickswissen über aktuelle Themen des energetischen und nachhaltigen Planens, Sanierens und Bauens und deren Innovationen
• Kompetenzen im Bereich fachtechnischer und wissenschaftlicher Betreuung von Forschungs­vorhaben und Evaluierungen
• Ausgeprägte Fähigkeit im Projekt­management sowie eine analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Überzeugende Ausdrucks- und Kommunikations­fähigkeit in der deutschen Sprache sowie sicheres und gewandtes Auftreten gegenüber Projekt­partnerinnen und ‑partnern
• Fähigkeit, im Team erfolgreich zu arbeiten und auch in Zeiten starker Arbeits­belastung Flexibilität zu beweisen und eine kontinuierlich sehr gute Leistung zu erbringen
• Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen
• Verwaltungserfahrungen mit baulichen Förder­programmen und dem Zuwendungs­wesen

Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelt­tabelle und den Entgelt­rechner finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochen­stunden bei Tarifbeschäftigten/​41 Wochen­stunden bei Beamten.

Auf das Arbeitsverhältnis am Standort Cottbus finden die Regelungen für das Tarifgebiet Ost Anwendung.

Das Arbeitsverhältnis ist bis zum 10.06.2026 befristet. Im Rahmen der haushälterischen Möglichkeiten ist die Übernahme in ein unbefristetes Arbeits­verhältnis angestrebt.

Bei erfolgreicher Bewerbung von internen Tarifbeschäftigten wird darauf hingewiesen, dass der Dienstposten nur vorübergehend übertragen wird und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ggf. eine persönliche Zulage nach § 14 TVöD gewährt werden kann.

Das strukturierte Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 14. Kalenderwoche stattfinden.

Wir stehen für:

Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das auditberufundfamilie zertifiziert.

Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und ‑formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrations­hintergrund.

Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.

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