Jobbeschreibung
Die ThüringenForst - AöR bewirtschaftet den Staatswald, berät und betreut Privatwaldbesitzer sowie Körperschaftswälder in Thüringen. Rund 1.300 Beschäftige bilden ein starkes und innovatives Team im größten Forstbetrieb Thüringens. Der langfristige Erhalt unserer Waldbestände und die Sicherstellung eines generationengerechten, klimaresilienten Waldumbaus sind unser gemeinsames Ziel. Von unseren Beschäftigten erwarten wir Teamgeist, Leistungsbereitschaft und Begeisterung für die Natur. Weitere Informationen über ThüringenForst erhalten Sie auf unserer Internetseite.
- Leitung des Sachgebiets "Neue Geschäftsfelder" mit 1 Referenten und 3 Sachbearbeitern im Themengebiet Neue Geschäftsfelder (Erneuerbare Energie Dienstleistungen, land- und forstwirtschaftliche Sonderprodukte, Marketing)
- Grundsatzfragen der Steuerung und Planung des Sachgebietes
- Leitung der Entwicklung & Strategie von Geschäftsfeldern
- Koordinierung und Erarbeitung bzw. Aufbereitung von Ideen und Themen für neue Geschäftsfelder
- Realisierung ausgewählter Geschäftsfelder und Projekte, von Einzelgeschäften und -fällen von grundsätzlicher Bedeutung
1. Fachliche Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) in einem relevanten Fachbereich, z. B. Wirtschaftswissenschaften, Innovationsmanagement, Public Management oder vergleichbar
- Oder erfolgreich abgeschlossene Studium im Bereich (Bachelor oder gleichwertig) in einem relevanten Fachbereich, z. B. Wirtschaftswissenschaften, Innovationsmanagement, Public Management oder vergleichbar
- Mind. jeweils einjährige Berufserfahrung auf zwei Stellen im Bereich der Projektentwicklung, Geschäftsentwicklung, Innovationsmanagement oder Strategieentwicklung
- Fundierte Kenntnisse in der Analyse von Märkten und Technologien
- Erfahrung in der Planung, Umsetzung und Steuerung bzw. Leitung komplexer Projekte oder Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von neuen Geschäftsmodellen oder Produkten
- Kenntnisse der Verwaltungsabläufe, Entscheidungswege und rechtlichen Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors sind wünschenswert
2. Persönliche Kompetenzen
- Strategisches Denken und Innovationsfähigkeit: Fähigkeit, zukunftsweisende Ideen zu entwickeln und strukturiert umzusetzen
- Unternehmerisches Denken: Tätigkeiten nach den Zielen des Unternehmens, insbesondere betriebswirtschaftlicher Gesichtspunkte auszurichten und so effizient zu organisieren
- Führungskompetenz: Fähigkeit ein Team zu leiten sowie die Eigenverantwortung und Motivation der Beschäftigten zu fördern
- Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit zur zielgerichteten Analyse komplexer Sachverhalte und Ableitung von Lösungen
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick: Souveräne Kommunikation mit politischen Entscheidungsträgern, externen Partnern und der Öffentlichkeit
- Organisations- und Planungskompetenz: Strukturierte Arbeitsweise, auch in einem dynamischen Umfeld mit mehreren Projekten
- Veränderungsbereitschaft und Belastbarkeit: Offenheit für neue Ansätze und Flexibilität in Veränderungsprozessen
- Teamfähigkeit: Hohe soziale Kompetenz und Fähigkeit, ein Team zu führen und zu koordinieren
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem eigenständigen öffentlichen Unternehmen
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
- 30 Tage Jahresurlaub zuzüglich Heiligabend und Silvester
- Jahressonderzahlung sowie regelmäßige Lohnerhöhungen gemäß Tarif
- Betriebliche Altersvorsorge
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Team-Events wie Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Firmenlauf, Teamcoachings usw.
- Modernes Dienstgebäude mit kostengünstigem Firmenparkplatz
- Corporate Benefits