Experte Organisationsentwicklung (m/w/d)

naturenergie hochrhein AG

Jobbeschreibung

Seit über 125 Jahren stehen wir als regionaler Energie­versorger mit eigenen Wasser­kraft­werken für Nachhaltigkeit, Verant­wortung und Innovation. Gemeinsam schaffen wir eine lebens­werte Zukunft – für Umwelt, Gesell­schaft und dich.

Warum naturenergie?

  • Perspektiven: Wachse mit uns – beruflich und persönlich.
  • Sinnhaftigkeit: Gestalte die Energie­wende nachhaltig und wirksam.
  • Menschlichkeit: Erlebe ein vertrauens­volles Umfeld und echten Teamgeist.

Unsere Vision? Eine umwelt­freundliche Energie­zukunft!

Experte Organisations­entwicklung (m/w/d)

Rheinfelden (DE) und Laufenburg (CH) / Vollzeit / Hybrid / unbefristet


  • Organisations­entwicklung vorantreiben: Du analysierst Veränderungs­bedarfe und begleitest Führungs­kräfte, Projekt­leiter und Teams durch anspruchs­volle Veränderungs­prozesse
  • Transformation und Kultur gestalten: Du begleitest und prägst maßgeblich über­greifende Transformations­initiativen und Projekte – von der strategischen Ausrichtung bis hin zur Verankerung in den einzelnen Bereichen
  • Führung mitgestalten: Du unter­stützt Führungs­kräfte als Sparrings­partner und Coach (m/w/d) und bringst deine Expertise in der Führungs­kräfte­entwicklung ein
  • Agilität als Erfolgs­faktor: Als Experte (m/w/d) für agile Methoden begleitest du uns auf dem Weg zu einem agilen Arbeiten und unter­stützt die Teams bei der Anwendung agiler Konzepte

  • Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Betriebs­wirtschafts­lehre oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehr­jährige Berufs­erfahrung in der Organisations­entwicklung (idealer­weise in der Energie­wirtschaft)
  • Anerkannte Zusatz­ausbildungen im Bereich systemischer Beratung, Coaching und agilen Methoden sind wünschenswert
  • Fundierte Erfahrungen in der Initiierung und Steuerung von Projekten sowie ein gutes Gespür für Stakeholder, deren Bedürf­nisse und die effektive Kommuni­kation über alle Ebenen hinweg
  • Praktische Erfahrung und fundiertes Wissen in der Gestaltung von Veränderungs­prozessen sowie in der Organisation von Trainings, Workshops und Moderationen
  • Hervorragende Kommunikations- und Umsetzungs­kompetenz mit der Fähig­keit, komplexe Themen klar und verständ­lich zu vermitteln – dabei stets souverän und empathisch im Umgang mit anderen
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