Jobbeschreibung
Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie.Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein renommierter Versicherungskonzern. Für den Aufbau der neuen Organisationseinheit Kapazitätscontrolling, die im Konzerncontrolling angesiedelt ist, ist diese neu geschaffene Funktion als Personalcontroller (m/w/d) zu besetzen.
- Aufbau und Mitgestaltung der neuen Organisationseinheit Kapazitätscontrolling
- Durchführung und Weiterentwicklung des konzernweiten Kapazitätscontrollings mit Schwerpunkt Produktivität
- Weiterentwicklung der bestehenden Instrumente im Produktivitätscontrolling
- Durchführung von Abweichungs- und Ad-hoc-Analysen im Schnittstellenbereich Kapazitäten und Personalkosten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Personalkostencontrolling und den Abteilungen Betriebsorganisation sowie People & Culture
- Fachliche Unterstützung beim Neuaufbau der technischen Systemlandschaft
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Controlling/ Personal wünschenswert)
- Berufserfahrung im Controlling oder der Unternehmensberatung
- Analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen
- Verantwortungsbewusstsein sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Offenheit, neue Themen mitzugestalten und Herausforderungen mit Teamgeist und Enthusiasmus zu überwinden
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Verantwortungsvolle Tätigkeiten und langfristige berufliche Perspektiven in einem renommierten Unternehmen
- 30 Urlaubstage und 1,5 zusätzliche freie Tage
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell in Gleitzeit
- Die Möglichkeit, bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von zuhause oder unterwegs zu arbeiten
- Umfangreiche Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung
- Eine attraktive Vergütung (13,3 Monatsgehälter) sowie zahlreiche Benefits: Fahrkostenzuschüsse, Mobilitätszuschüsse, vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits u.v.m.