Jobbeschreibung
(Senior) HR Generalist (m/w/d)
dacoso GmbH · Langen
Es erwartet Sie die gesamte Klaviatur des Personalmanagements: von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl der Bewerber bis hin zur Betreuung der Kollegen in allen HR-Belangen! Wir freuen uns mit Ihrer Unterstützung die Bereiche Weiterbildungen/Schulungen auszubauen und neue Ideen für Themen wie Personalmarketing oder Unternehmenskultur umzusetzen. dacoso hat aktuell rund 300 Mitarbeitende und ist auf 12 Standorte in DACH verteilt – und wir wachsen weiter!
dacoso ist ein führender IT-Service Provider in der DACH-Region und bringt seinen Geschäftskunden Netzwerk-Performance und Datensicherheit. Unser Als führender IT-Service Provider in der DACH-Region bietet dacoso seinen Geschäftskunden Netzwerk-Performance und Datensicherheit. Unser Schwerpunkt liegt auf Managed Services für Optical Networks, Intelligent Networks und Cyber Security, die wir für unsere Kunden in unserem zertifizierten IT-Networks & Security Operations Center betreiben. Ergänzt werden diese um Mehrwertdienste wie Beratung, Beschaffung und Installation. Unser Fundament ist eine starke Mannschaft: kompetent, verlässlich, flexibel – und immer nah am Kunden. dacoso hat seinen Hauptsitz in Langen bei Frankfurt a.M. und elf weitere Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
- ganzheitliche Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter/ Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in sämtlichen personalrelevanten Aspekten
- gesamte operative Personalarbeit inkl. der vorbereitenden Gehaltsabrechnung, Stammdatenpflege und Schulungsmanagement etc.
- Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen von der Stellenausschreibung über die Organisation und Durchführung der Bewerbervorauswahl
- proaktives Aufgreifen von arbeits-, sozial und steuerrechtlichen Änderungen und eigenständige Übernahme von evtl. Anpassungen sowie Ansprechpartner bei Grundsatzfragen
- selbständige Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen gemäß gesetzlichen und organisatorischen Anforderungen
- Koordination der jährlichen HR-Prozesse z.B. Gehaltserhöhungsrunden, Mitarbeitergespräche, etc.
- Erfassung und Auswertung diverser HR-Kennzahlen, um sinnvolle Strategien und Verbesserungsvorschläge abzuleiten
- Verantwortung für die Auswahl und Bewertung geeigneter Mitarbeiterentwicklungsmethoden und -konzepte
- Recherche und Auswahl verschiedener Trainingsformate und Anbieter sowie Planung und Organisation von Trainings
- Mitarbeit und Leitung von Projekten, um innovative Lösungen umzusetzen
- Betreuung der Social Media Plattformen
- erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder/und abgeschlossenes Studium mit HR – Schwerpunkt
- mehrjährige praktische Erfahrungen (mind. 3-5 Jahre) im operativen Personalmanagement
- mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Weiterbildung
- sehr gute Kenntnisse im Umgang mit sozialen Netzwerken sowie ausgeprägte Affinität für digitale Medien
- sehr sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- solide Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SV-Recht
- rasche Auffassungsgabe sowie eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Kunden sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung
- gute Selbstorganisation und diplomatisches Geschick
- hohes Maß an Sozialkompetenz und Verantwortungsbereitschaft
- ausgeprägte Teamfähigkeit und eine hohe Bereitschaft, selbstständig zu arbeiten
- sehr gute Kenntnisse in der deutschen Sprache in Wort und Schrift
Wir achten auf eine wertschätzende Atmosphäre und unterstützen unsere Mannschaft auf unterschiedlichen Ebenen:
- strukturiertes Einarbeitungsprogramm
- attraktive Gehälter plus Zusatzleistungen
- mobiles Arbeiten
- flexible Arbeitszeiten
- moderne Arbeitsplatzgestaltung
- Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
- transparente Unternehmenskommunikation
- flache Organisationsstrukturen mit kurzen Entscheidungswegen
- fit@dacoso-Progamm
Die Erfahrung zeigt: Wer zu uns kommt, bleibt gerne.
Mehr