Auszubildende zur Kauffrau im Gesundheitswesen / Auszubildender zum Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d)

LVR-Klinikum Düsseldorf

Jobbeschreibung

Auszubildende zur Kauffrau im Gesundheitswesen / Auszubildender zum Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d)

für das Ausbildungsjahr 2025 gesucht – Nutzen Sie die Chance für einen spannenden Berufsstart in der Gesundheitsbranche!

  • Standort: Düsseldorf
  • Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
  • Vergütung: TVAöD
  • Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit
  • Befristung: befristet für die Dauer der Ausbildung
  • Besetzungsstart: 01.08.2025
  • Bewerbungsfrist: 04.03.2025

Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insgesamt 724 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.


Mit einer Ausbildung im Gesundheitswesen entscheiden Sie sich für einen Beruf mit Zukunft.

  • Sie lernen während Ihrer Ausbildung alle Abteilungen unserer Verwaltung kennen und wirken dabei aktiv bei kauf­männischen Prozessen des Gesundheitswesens mit.
  • Sie erlernen das Planen, Organisieren und Durchführen von Verwaltungsvorgängen, Geschäftsprozessen und Dienstleistungen.
  • Sie erwerben Kenntnisse über rechtliche Grundlagen, Strukturen und Aufgaben des Gesundheitswesens.

Die Ausbildung dauert drei Jahre und endet mit einer Prüfung vor der IHK.

Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD):
1. Ausbildungsjahr: 1.218,26 €; 2. Ausbildungsjahr: 1268,20 €; 3. Ausbildungsjahr: 1314,02 €.


  • Sehr guten mittleren Bildungsabschluss, Fachoberschulreife oder ein höherwertiger Schulabschluss

Worauf es uns noch ankommt

Wir fokussieren und leben menschliche Vielfalt und Toleranz! Wir wünschen uns Auszubildende,

  • die über gute Kenntnisse in Deutsch und Mathematik verfügen.
  • die Interesse an den Entwicklungen im Gesundheitswesen und den kaufmännischen Betriebsabläufen mitbringen.
  • die Spaß an dem Umgang mit dem PC haben.
  • die sich durch Engagement, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein auszeichnen.
  • die über Interkulturelle Kompetenz verfügen.

  • Tarifliche Leistungen in der Ausbildung
    Für mehr finanzielle Unabhängigkeit bekommen Sie neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVAöD / TVSöD (VKA) weitere Extras, wie zum Beispiel eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögens­wirksame Leistungen.
  • Corporate Benefits
    Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
  • 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
    Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
  • Arbeit mit Sinn
    Bei uns wirken Sie aktiv an der Zukunft des Gesundheitswesens mit und leisten einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag.
  • Kantine
    Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.
  • Chancengleichheit und Diversität
    Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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