Feature Owner (m/w/d) – Identitäts- und Benutzerkontenmanagement

BARMER

Jobbeschreibung

Feature Owner (m/w/d) - Identitäts- und Benutzerkontenmanagement

Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.


  • In dieser Position steuern Sie die erfolgreiche Entwicklung und zukunftsorientierte Ausrichtung des Benutzerkontos, der Authentifizierungs- und Verifizierungsverfahren.
  • Dabei leiten und unterstützen Sie Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung, inklusive Erstellung und Priorisierung von Produkt-Backlogs, Planung der Roadmaps und Unterstützung im Release Management.
  • Sie entwickeln übergreifende Standards für digitale Anwendungen, insbesondere für einheitliche Zugangsverfahren mit festgelegten Sicherheitsstandards.
  • In Zusammenarbeit mit UX-/Service-Design stellen Sie eine konsequente nutzerzentrierte Entwicklung des Produkts sicher.
  • Sie führen Businessanalysen und Prozessdesigns durch, übersetzen die Anforderungen des Gesetzgebers und spezifizieren diese gemeinsam mit externen Dienstleistenden. Darüber hinaus übernehmen Sie Aufgaben zur Steuerung der Umsetzung bei Dienstleistenden und internen IT-Entwicklungsteams, sowie zur Qualitätssicherung.
  • Sie sind Teil eines crossfunktionalen, agilen Teams und agieren als fachliche Schnittstelle zu anderen digitalen Projekten/Produkten und zur BARMER IT, wobei Sie Abhängigkeiten und Synergien erkennen, sowie Anforderungen ermitteln und priorisieren.
  • Mittels konzeptioneller und strategischer Sichtweise entwickeln Sie Fachkonzepte und treffen eigenverantwortlich Entscheidungen in einem interdisziplinären, agilen und innovativen Umfeld.

  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherung oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Projekterfahrung in komplexeren und mit regulatorischen Rahmenbedingungen durchgeführten Projekten und sind in der Lage Software- Entwicklerteams souverän zu steuern.
  • Grundkenntnisse im digitalen Identitätsmanagement und der IT-Architekturen sind von Vorteil und Sie haben ein generelles Verständnis für regulatorische Rahmenbedingungen (z.B. Gematik, EUDI-Wallet).
  • Sie sind mit der Nutzung unterschiedlichster Softwareprodukte, der Digitalisierung des Gesundheitswesens sowie agilen Arbeitsmethoden und -tools vertraut (Design Thinking, SCRUM, Confluence, Jira).
  • Ihre technische Affinität kommt Ihnen im Umgang mit MS-Office-Produkten und der aktiven Nutzung mobiler Anwendungen zugute.
  • Durch Ihre analytische und lösungsorientierte Denkweise können Sie sich in komplexe Sachverhalte einarbeiten und sind in der Lage, insbesondere in einem regulierten Rahmen, kreative Lösungen zu entwickeln und aus Sicht der Kundinnen und Kunden zu denken.
  • Sie kommunizieren sicher und professionell, mit Deutschkenntnissen mindestens auf C1-Niveau, in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld.
  • Ein hohes Maß an Motivation, Eigeninitiative und Selbstorganisation runden Ihr Profil ab.

Bis zu 39 Tage Urlaub

Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.

38-Stunden-Woche

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.

Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit

Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.

Corporate Benefits

Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.

Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung

Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.

Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter

Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..

Teilzeitmöglichkeit

Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.

Lebensarbeitszeitkonto

Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.

Sabbatical

Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.

Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.

Individuelle Förderung & Weiterbildung

Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.

Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk

Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.

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